Une liste de comp?tences de CV peut fournir une excellente occasion de donner aux employeurs potentiels un r?sum? de ses attributs les plus pr?cieux. En suivant quelques conseils de base, il est possible de cr?er une liste de comp?tences de CV solide. Tout d’abord, pour avoir le plus d’impact possible, limitez la longueur de la liste des comp?tences du CV et essayez d’utiliser autant de mots-cl?s que possible. De plus, assurez-vous que toutes les affirmations sont factuellement exactes. Enfin, relisez soigneusement la liste des comp?tences pour vous assurer qu’elle est exempte d’erreurs.
De nombreux demandeurs d’emploi font l’erreur de cr?er une tr?s longue liste de comp?tences de CV dans l’espoir de se distinguer des autres candidats. Au lieu d’impressionner un employeur potentiel, cependant, une liste de comp?tences trop longue peut saboter les chances d’un candidat d’obtenir un entretien. De longues listes peuvent sembler d?sordonn?es et n?gligentes, et peuvent faire perdre les talents et les attributs les plus importants d’un candidat parmi un inventaire de qualit?s moins importantes. Plut?t que de cataloguer des dizaines de comp?tences, mettez en ?vidence environ dix ? douze attributs qui sont pertinents pour l’emploi propos?.
Souvent, un employeur potentiel analyse les CV entrants ? la recherche de mots-cl?s afin de d?terminer si un candidat correspond bien ? un poste. Une liste de comp?tences de CV solide pour un candidat ? la recherche d’un poste de direction, par exemple, peut contenir des mots-cl?s tels que « leadership » ou « teambuilding ». Lors de la r?daction d’une liste de comp?tences, un candidat doit essayer d’inclure un certain nombre de mots-cl?s pertinents. Pour d?terminer quels mots-cl?s sont les plus souhaitables dans un domaine donn?, il doit ?tudier plusieurs offres d’emploi dans ce domaine et dresser une liste des comp?tences requises qui reviennent tout au long des offres. Si l’une de ses comp?tences correspond ? celles de cette liste, il doit les inclure dans son curriculum vitae.
Lors de la r?daction d’une liste de comp?tences de CV, il est ?galement important d’?tre honn?te. Un candidat peut ?tre tent? de renforcer son curriculum vitae en ?num?rant des comp?tences qu’il ne poss?de pas r?ellement ou en exag?rant son niveau de comp?tence dans un domaine de comp?tence particulier. Si un employeur potentiel d?couvre de telles fausset?s lors d’un entretien, il est tr?s probable qu’il sera rebut? par la malhonn?tet? du candidat. Par cons?quent, toutes les affirmations faites sur une liste de comp?tences doivent ?tre exactes.
Enfin, comme pour le reste d’un CV, une liste de comp?tences mal format?e ou pleine d’erreurs typographiques peut donner une mauvaise premi?re impression aux employeurs potentiels. Par cons?quent, une liste de comp?tences de CV doit ?tre soigneusement relue pour s’assurer qu’elle est exempte d’erreurs. Bien qu’utiles, les v?rificateurs d’orthographe et de grammaire du traitement de texte ne sont pas infaillibles. Envisagez de demander ? un parent ou ? un ami connaissant l’orthographe et la grammaire de lire un curriculum vitae avant de le soumettre ? un employeur.