De nombreuses questions d’entretien sont illégales dans divers pays. Certaines questions d’entrevue illégales peuvent se rapporter à l’âge du candidat. Les questions d’entrevue illégales peuvent également inclure celles relatives à la race ou à la religion d’une personne.
Il convient toutefois de noter que si une question d’entretien est considérée comme illégale dans un pays, cela ne signifie pas nécessairement qu’elle est illégale dans tous les pays. Les lois sur les entretiens varient selon les territoires et les nations. Dans cet esprit, certains grands domaines d’interrogation sont généralement illégaux dans la plupart des endroits.
La plupart des questions auxquelles un candidat sera confronté sont parfaitement légales. Dans certains cas cependant, une question pourrait se poser qui a des ramifications juridiques. Les questions d’entretien illégales dont une personne devrait être consciente peuvent être quelque chose comme Vous considéreriez-vous comme un senior ? Se renseigner sur l’âge d’un candidat est l’une des questions d’entretien illégales dans de nombreux domaines, même si elle est posée de manière indirecte.
Si l’intervieweur demande appartenez-vous à une religion organisée ? cela est également considéré comme illégal dans certains pays. Il peut s’agir d’une question discriminatoire si elle ne concerne pas le travail pour lequel la personne postule. Par exemple, si une personne est interviewée pour un emploi de cuisinier dans un restaurant, poser des questions sur sa religion est généralement considéré comme illégal.
Les demandes de renseignements suggestives et personnelles sans corrélation directe avec l’emploi seraient généralement considérées comme des questions d’entrevue illégales. Un exemple pourrait être : Êtes-vous marié, célibataire ou divorcé ? Dans la plupart des cas, l’état matrimonial ne devrait avoir aucun lien avec l’embauche et n’a donc pas sa place dans un entretien d’embauche. De même, des questions telles que Combien d’enfants avez-vous ? et Quels sont les âges de vos enfants ? seraient également considérées comme des questions d’entrevue illégales dans la plupart des cas.
Poser des questions sur l’orientation sexuelle de la personne est également illégal dans de nombreux pays. Par exemple, une question d’entrevue telle que Êtes-vous hétérosexuel ? serait considérée comme illégale ou illégale dans la plupart des situations d’embauche. De même pour des questions telles que Vous considéreriez-vous comme bisexuel ?
D’autres exemples de questions d’entretien illégales sont telles que Êtes-vous né aux États-Unis ? En effet, demander le lieu de naissance d’une personne est considéré comme illégal dans de nombreuses régions du monde. La même chose pourrait s’appliquer à une question telle que « Avez-vous des parents vivant dans un autre pays ?
Si une personne soupçonne une discrimination lors d’un entretien d’embauche ou se demande quoi faire si une question d’entretien illégale lui est posée, il existe des options à considérer. Des mesures telles que le dépôt d’une plainte pourraient être envisagées. Parler avec un avocat peut fournir des réponses et des conseils juridiques. Dans de nombreux cas, une consultation gratuite peut être obtenue.