Un recruteur de cadres combine des ?l?ments de sens aigu des affaires, de sens des ventes, d’exp?rience de service et de r?seautage. Les recruteurs peuvent travailler pour une entreprise de recrutement qui trouve des cadres pour pourvoir des postes pour des clients ou dans le cadre d’un service des ressources humaines pour une grande entreprise charg?e de pourvoir des postes internes vacants. Vous pouvez devenir recruteur de cadres en obtenant un dipl?me de premier cycle, en passant au moins trois ans ? recruter des postes de niveau inf?rieur et en d?veloppant le type de comp?tences attendues d’un employ? en vente ou en marketing.
L’exigence ?ducative de base pour devenir un recruteur de cadres est g?n?ralement un dipl?me universitaire. Dans certains cas, un dipl?me est pr?f?rable mais pas obligatoire. Cela souligne que le recrutement est en fin de compte une question de capacit? ? faire le travail. Il n’y a pas de majeure en recrutement ou de programme de formation obligatoire standard dans l’industrie, mais si vous choisissez d’obtenir un dipl?me universitaire pour am?liorer vos chances de r?ussite, une majeure en commerce ou en communication sera g?n?ralement suffisante.
Les recruteurs affect?s ? des postes vacants de niveau ex?cutif ont g?n?ralement plus d’exp?rience dans l’industrie qu’un recruteur d?butant. Les placements de cadres g?n?rent les commissions les plus ?lev?es pour les agences de recrutement, et les clients qui font confiance ? une agence avec des postes de direction sont souvent des clients de longue date. Bien qu’aucune r?gle stricte n’emp?che une agence d’embaucher un recruteur de cadres d?butants, le poste n?cessite g?n?ralement de trois ? sept ans d’exp?rience en recrutement avec des postes moins importants.
En r?gle g?n?rale, les employeurs pr?f?rent que les recruteurs aient un penchant entrepreneurial en raison de la fa?on dont les recruteurs d?veloppent un portefeuille qui fonctionne un peu comme une entreprise au sein d’une entreprise. La description de poste exige g?n?ralement de solides comp?tences ?crites et verbales, une exp?rience de service et un sens de la vente. Pour devenir un recruteur de cadres, vos r?f?rences doivent d?montrer votre capacit? ? trouver et ? s?lectionner des talents, ? cultiver de nouveaux clients et ? g?rer la relation client au fil du temps. Le recrutement de talents au niveau de la direction, en particulier, peut ?tre difficile, car cela implique souvent d’?loigner un employ? de son employeur actuel, une pratique souvent appel?e chasse de t?te. Ce type de recrutement repose sur le m?me type de d?marchage t?l?phonique et de r?seautage qui est courant dans les ventes.
Vous pouvez choisir de devenir un recruteur de cadres qui travaille pour une agence de recrutement ind?pendante ou pour un service des ressources humaines d’une entreprise. Le recruteur ex?cutif d’une entreprise pourvoit aux postes vacants internes et n’a pas ? se soucier de cultiver des clients. Au lieu de cela, il se concentre sur le d?veloppement des meilleures sources de talents et sur la cr?ation de jumelages de qualit? pour l’entreprise. Les entreprises ont tendance ? vouloir que les recruteurs de cadres nouvellement embauch?s aient une certaine exp?rience, g?n?ralement dans une agence de recrutement.