Un recruteur comptable est chargé d’identifier, d’interviewer et de constituer une base de données de candidats comptables dans le but ultime d’embaucher ces candidats. Un recruteur comptable peut créer sa base de données lorsqu’il essaie de trouver un candidat pour un poste spécifique ou simplement pour constituer une base de données de contacts de professionnels de la comptabilité et de la finance.
Un recruteur peut travailler en interne pour une entreprise. Dans ce cas, le recruteur comptable est chargé de pourvoir l’un des postes comptables ouverts de l’entreprise. Le recruteur publiera des offres d’emploi, examinera les anciens curriculum vitae qui ont été soumis pour des emplois comptables antérieurs et demandera même aux employés actuels de l’entreprise s’ils connaissent quelqu’un qui correspond aux exigences pour pourvoir le poste.
Une fois que le recruteur comptable aura identifié un bassin de candidats pour le poste, le recruteur planifiera des entretiens avec les candidats. Le recruteur comptable réalisera également le premier entretien avec le candidat. Une fois que chacun des candidats est interviewé, le recruteur comptable décide qui d’autre dans l’entreprise doit rencontrer et interviewer les candidats. Le recruteur comptable est responsable de la planification de tous ces entretiens en agissant comme la liaison entre les candidats et les gestionnaires d’embauche.
Une fois que tous les membres de l’entreprise qui doivent rencontrer les candidats le font, le responsable du recrutement doit décider à quel candidat, le cas échéant, il souhaite faire l’offre d’emploi. Le recruteur a la responsabilité de contacter le candidat pour lui faire l’offre d’emploi. Si l’offre est acceptée, le recruteur met l’offre par écrit et l’envoie au candidat.
Un recruteur comptable peut également travailler pour un cabinet de recrutement. La recruteuse en comptabilité se concentre sur l’embauche de professionnels de la comptabilité et de la finance pour ses clients. Dans ce cas, ses clients sont diverses entreprises et sociétés qui ont des postes ouverts dans leurs services de comptabilité et de financement. Les responsabilités du recruteur sont les mêmes qu’il travaille comme recruteur interne ou externe. La principale différence peut être le salaire.
Les recruteurs internes ont tendance à être des employés salariés, tandis que certains recruteurs internes reçoivent des salaires plus des commissions. La plupart des recruteurs externes travaillent pour des commissions, ils ne sont donc payés que lorsqu’ils placent un candidat à un poste pour un client.
Une autre différence est qu’un recruteur interne reste plus impliqué dans l’arrivée de nouveaux employés dans l’entreprise et leur mise en place. Un recruteur externe reste en contact avec le candidat et le client pour s’assurer que la transition se passe en douceur, mais n’est pas physiquement dans l’entreprise pour que cela se produise.