Un consultant en talent travaille comme interm?diaire, n?gociant des accords entre les artistes et les soci?t?s de production. En plus de n?gocier des contrats de travail avec des studios de cin?ma, d’enregistrement et de t?l?vision, le consultant en talents n?gocie ?galement un accord salarial pour l’artiste. En r?gle g?n?rale, le consultant en talent fournit une photo, appel?e prise de vue dans la t?te, ou une cassette de d?monstration aux repr?sentants du studio dans le but d’obtenir un casting ou une audition pour les clients. Le consultant en talent maintient le contact avec le client et les studios et tente de garder le nom du client devant les acteurs et les agitateurs de l’industrie.
Dans l’industrie du spectacle, il existe diff?rents niveaux de consultants en talent pour g?rer les artistes qui ont diff?rents niveaux de talent. Identifi? de mani?re informelle par les lettres A, B et C et ainsi de suite, le niveau de talent repr?sent? par la lettre correspondante commence ? baisser apr?s le niveau A. Un artiste de la liste A est g?n?ralement repr?sent? par un consultant en talent de la liste A en raison des liens du consultant de la liste A avec le plus haut niveau de propri?taires de studio. Les interpr?tes de niveau A n’ont g?n?ralement pas besoin de rechercher des consultants en talent, car les consultants rechercheront des interpr?tes ? ce niveau. ? l’inverse, les artistes des listes C et D ont souvent du mal ? obtenir un rendez-vous avec des consultants dignes de ce nom.
Les meilleurs consultants connaissent bien toutes les personnes d’?lite de l’industrie du divertissement sp?cifique qui est repr?sent?e. La cl? dans la plupart des entreprises de divertissement est de conna?tre les bonnes personnes. Le consultant facture souvent des honoraires en fonction du nombre de personnes qu’il conna?t dans l’industrie. Cette pratique consistant ? embaucher le meilleur consultant que l’artiste peut se permettre place le nom du client, la photo et la d?mo, le cas ?ch?ant, devant les personnes les plus influentes, am?liorant ainsi les chances de l’artiste de d?crocher un contrat.
Un consultant en talents bien connect? se fait une priorit? d’?tre pr?sent aux f?tes, d?ners et revues les plus importants afin d’avoir la meilleure opportunit? de pr?senter les informations d’un client ? un cadre de l’entreprise. La motivation du consultant ? travailler avec diligence ? cette t?che est le fait que la plupart des consultants sont pay?s un pourcentage du salaire du talent sur un projet donn?. Cela ajoute ?galement ? la limite qu’un consultant fixera pour un client inint?ressant. Le client sera g?n?ralement confi? ? un consultant de niveau inf?rieur s’il ne montre pas de signes d’embauche. Pour ?tre productif et rentable, le consultant en talent ne peut pas consacrer trop de temps et d’attention ? un client qui ne montre aucune promesse d’?tre utilis?.