Percer dans l’industrie du divertissement est notoirement difficile, en particulier pour ceux qui n’ont pas de relations professionnelles ou de r?putation ?tablie pour donner des performances de qualit?. Il peut ?galement ?tre difficile pour les acteurs en difficult? de se renseigner sur les auditions ou de rencontrer les bonnes personnes dans l’industrie, telles que les agents de casting, les producteurs et les r?alisateurs. En raison de ces d?fis, de nombreux acteurs se tournent vers des gestionnaires professionnels appel?s agents de talent.
Les agents de talent agissent principalement en tant qu’interm?diaires professionnels entre leurs clients et les employeurs potentiels. Ils peuvent travailler de mani?re ind?pendante ou dans le cadre d’une plus grande agence de talent. La principale pr?occupation d’un agent de talent est de trouver un travail convenable pour une liste de clients qui ont d?montr? avec succ?s leurs talents et leurs capacit?s. De nombreux artistes potentiels peuvent chercher ? ?tre repr?sent?s par des agents de talent r?put?s, mais un grand nombre de candidats sont refus?s pour diverses raisons, notamment une mauvaise ?thique de travail ou un manque perceptible de formation ou de talent.
De nombreuses soci?t?s de production approchent d’abord les agents de talent pour savoir quels clients sont disponibles pour le travail et adapt?s aux r?les. Si une production musicale de Broadway a besoin d’un type sp?cifique d’interpr?te pour un r?le, un agent de talent peut ?tre en mesure de sugg?rer quelques noms pour les auditions, puis de contacter directement ces clients pour plus de d?tails. La plupart des agents de talent ne font pas partie du processus de recrutement direct, mais ils ont un int?r?t financier ? voir un client d?crocher le poste, car les agents peuvent l?galement percevoir un pourcentage des revenus du talent.
La vie sans acteur ou agent de talent peut ?tre tr?s difficile pour les artistes non ?tablis, de sorte que les obligations contractuelles envers les agents de talent semblent souvent ?quitables par rapport au ch?mage. Certains agents de talent sans scrupules peuvent percevoir bien plus que leur juste part des revenus d’un client, mais des lois plus strictes sur le divertissement ont rendu cette pratique moins courante ces derni?res ann?es. La plupart des agents de talent, en particulier ceux qui travaillent pour des agences de premier plan, s’efforcent de constituer une liste impressionnante de clients talentueux, ce qui se traduit ? son tour par des revenus plus ?lev?s et un int?r?t accru de la part des soci?t?s de production.
Un agent de talent peut ?galement agir en tant qu’agent de r?servation, en travaillant sur les d?tails financiers, logistiques et autres des performances programm?es d’un client. Si une bo?te de nuit souhaite embaucher un humoriste populaire, par exemple, le propri?taire devra peut-?tre d’abord contacter l’agent artistique de l’artiste. Les frais de repr?sentation et autres exigences sont g?n?ralement n?goci?s avec un agent avant que l’artiste puisse convenir d’une heure et d’un lieu de repr?sentation sp?cifiques.
Les agents de talent peuvent sembler gagner leur vie gr?ce aux efforts de leurs clients, mais en r?alit?, ils travaillent souvent encore plus dur pour r?server leurs clients dans des concerts lucratifs ou les aider ? se connecter avec des producteurs et des r?alisateurs de haut niveau qui peuvent les aider ? progresser dans leur carri?re. . Un bon agent de talent est ? la fois un partenaire commercial, une pom-pom girl et un vrai croyant.