Si vous ?tes licenci?, plusieurs options s’offrent ? vous, selon les circonstances pr?cises de votre s?paration avec votre ancien employeur. Dans certains cas, vous pouvez avoir droit ? des indemnit?s de licenciement, au ch?mage et ? d’autres avantages qui vous aideront pendant que vous chercherez un autre emploi. Dans d’autres cas, vous ne b?n?ficiez d’aucun avantage ni protection juridique et vous devrez probablement commencer imm?diatement ? consulter le march? du travail. Dans les deux cas, vous pouvez vous aider en planifiant ? l’avance ; essayez de mettre de l’argent de c?t? en ?pargne chaque mois afin d’avoir un coussin de s?curit? si vous vous retrouvez subitement au ch?mage.
Il est important de faire la distinction entre ?tre mis ? pied, ?tre cong?di? et d?missionner. Si vous ?tes mis ? pied, votre employeur vous laisse partir, souvent avec d’autres, car il n’a plus besoin de vos services ou n’a plus les moyens de vous payer. Dans ce cas, vous avez g?n?ralement droit ? une embauche pr?f?rentielle, ce qui signifie que si votre poste se lib?re plus tard, vous pouvez le r?cup?rer. Votre entreprise peut ?galement ?tre tenue de vous maintenir sur la liste des avantages sociaux pendant une p?riode d?termin?e, et une indemnit? de d?part peut vous ?tre propos?e pendant quelques semaines ou quelques mois, selon votre poste. Plus important encore, si vous ?tes licenci?, vous pouvez d?poser une demande d’indemnisation du ch?mage aupr?s du gouvernement pour obtenir une aide financi?re.
Si vous ?tes licenci?, votre employeur vous laisse partir parce que vous n’?tes pas apte ? occuper un poste ou parce que vous avez commis une faute grave. Dans ce cas, vous ne pouvez pas percevoir le ch?mage aupr?s du gouvernement et votre entreprise n’est pas tenue d’offrir une indemnit? de licenciement. Cependant, si vous ?tes licenci? ill?galement et que vous pouvez le prouver, vous pourrez peut-?tre retrouver votre poste ou poursuivre votre employeur en dommages et int?r?ts. Lorsque vous d?cidez de d?missionner, vous n’avez aucun filet de s?curit?, car une perte volontaire d’emploi n’est pas un motif d’indemnisation.
Vous devez conna?tre vos droits en termes d’avantages sociaux et d’indemnit?s de d?part. Recherchez vos lois locales et lisez attentivement votre manuel de l’employ? afin de comprendre quels avantages, le cas ?ch?ant, seront offerts en cas de licenciement. Ces avantages peuvent ?galement varier en fonction du rang que vous avez dans l’entreprise?; un cadre, par exemple, re?oit g?n?ralement plus d’avantages qu’un concierge. Renseignez-vous ?galement aupr?s de votre syndicat, si vous ?tes dans un milieu de travail syndiqu?, car le repr?sentant syndical peut vous informer de vos droits.
De toute fa?on, lorsque vous perdez votre emploi, vous en avez g?n?ralement besoin d’un autre. Si vous avez la chance de percevoir une indemnit? parce que vous avez ?t? mis ? pied, ne soyez pas paresseux ; commencez imm?diatement ? chercher de nouveaux emplois afin d’avoir plus de flexibilit? et de choix. Consultez les offres d’emploi, en particulier pour le secteur dans lequel vous travaillez, et envisagez de postuler directement aux entreprises que vous aimez. Assurez-vous de mettre en place un CV solide afin de faire un candidat attrayant et soyez clair avec vous-m?me sur ce dont vous avez besoin pour votre nouvel emploi. Ne prenez pas un poste qui n’est pas id?al, car vous ne vous retrouverez ? chercher du travail que dans quelques mois.