?tant donn? qu’il existe un certain nombre de raisons diff?rentes pour lesquelles vous pourriez ?tre ? la recherche d’un emploi ? temps partiel, les questions que vous devriez vous poser varient. ?tes-vous un ?tudiant qui a besoin d’un emploi ? temps partiel pour subvenir ? ses besoins pendant que vous obtenez un dipl?me?? Une m?re au foyer ? la recherche d’un emploi ? temps partiel pour r?int?grer le march? du travail ? Quelqu’un avec un autre emploi ? temps plein qui a besoin d’un peu plus de revenus pour joindre les deux bouts ? Ce que vous devez consid?rer d?pend de votre situation personnelle.
Si vous ?tes ?tudiant : pouvez-vous consacrer suffisamment de temps ? un travail ? temps partiel sans nuire ? vos notes ? Votre transport ou transport en commun local est-il suffisant pour vous amener ? un travail hors campus?? Pouvez-vous vous rapporter de mani?re fiable ? votre emploi ? temps partiel?? N’oubliez pas que la plupart des propri?taires d’entreprise ne se soucient pas de savoir si vous avez un test demain – ils ont juste besoin de quelqu’un qui peut faire le travail pour lequel ils paient.
Si vous ?tes une m?re au foyer qui se pr?pare ? r?int?grer le march? du travail apr?s l’entr?e de votre plus jeune ? l’universit??: le travail ? temps partiel est-il quelque chose qui peut passer ? un emploi ? temps plein?? Ce travail sera-t-il un rehausseur de CV?? Si vous ?tes une m?re c?libataire, sachez que les emplois ? temps partiel offrent rarement des avantages. Si vous avez besoin d’un plan de couverture sant?, vous devrez trouver un emploi ? temps plein.
Si vous avez la chance de ne pas avoir besoin du revenu d’un emploi ? temps partiel, mais que vous cherchez simplement un int?r?t ? l’ext?rieur de la maison, ou un moyen de redonner quelque chose ? la soci?t?, le b?n?volat est une alternative viable ? un emploi ? temps partiel, et les b?n?voles passent souvent ? des postes r?mun?r?s au sein de l’organisation pour laquelle ils font du b?n?volat.
Si vous avez besoin d’un emploi ? temps partiel pour un revenu suppl?mentaire simplement parce que votre emploi ? temps plein ne paie pas toutes les factures, vous avez de s?rieuses questions ? vous poser. ?tes-vous endett? ? cause de d?penses inconsid?r?es ? Envisagez un pr?t de consolidation et des conseils en mati?re de dettes au lieu ou en plus de trouver un emploi ? temps partiel.
Si vous avez ?t? un d?pensier prudent et que vous n’arrivez toujours pas ? gagner votre salaire, demandez-vous si votre emploi ? temps plein rapporte autant qu’il le devrait ? Y a-t-il d’autres emplois dans votre domaine qui paient mieux et qui pourraient vous ?viter d’avoir ? travailler un autre emploi?? Envisagez de demander une augmentation ? votre emploi ? temps plein avant de chercher un emploi ? temps partiel, mais quoi que vous fassiez, n’utilisez pas votre situation financi?re comme argument pour une augmentation, surtout si d’autres dans votre niveau de r?mun?ration envoient des enfants ? l’universit? avec le salaire que vous ont du mal ? vivre.
S’il n’y a pas d’autre solution que d’occuper un emploi ? temps partiel en plus d’un autre emploi ? temps plein, assurez-vous que le salaire est suffisant pour compenser les co?ts suppl?mentaires pour vous. Si vous devez conduire 45 miles et payer pour le stationnement, l’augmentation des co?ts peut gruger le salaire que vous recevez et vous ne serez pas mieux loti – et beaucoup plus fatigu? – qu’avant de prendre un emploi ? temps partiel. L’id?al, bien s?r, est de travailler ? temps partiel bien r?mun?r? ? titre d’essai si vous envisagez de quitter votre emploi actuel. Mais attention, votre employeur actuel consid?rera cela comme d?loyal et ne vous consid?rera pas pour un avancement s’il apprend que vous cherchez ailleurs.
Dans tous les cas, tenez compte de la position de votre employeur potentiel. Tout en vous posant des questions sur les avantages que peut vous apporter le travail ? temps partiel, que ce soit sur le plan financier ou en am?liorant votre employabilit? future, prenez quelques instants pour r?fl?chir aux avantages de votre emploi pour votre employeur. Si vous connaissez la r?ponse ? cette question, vous avez beaucoup plus de chances d’?tre s?lectionn? que quelqu’un dont les motivations sont purement financi?res.