Étant donné qu’il existe un certain nombre de raisons différentes pour lesquelles vous pourriez être à la recherche d’un emploi à temps partiel, les questions que vous devriez vous poser varient. Êtes-vous un étudiant qui a besoin d’un emploi à temps partiel pour subvenir à ses besoins pendant que vous obtenez un diplôme ? Une mère au foyer à la recherche d’un emploi à temps partiel pour réintégrer le marché du travail ? Quelqu’un avec un autre emploi à temps plein qui a besoin d’un peu plus de revenus pour joindre les deux bouts ? Ce que vous devez considérer dépend de votre situation personnelle.
Si vous êtes étudiant : pouvez-vous consacrer suffisamment de temps à un travail à temps partiel sans nuire à vos notes ? Votre transport ou transport en commun local est-il suffisant pour vous amener à un travail hors campus ? Pouvez-vous vous rapporter de manière fiable à votre emploi à temps partiel ? N’oubliez pas que la plupart des propriétaires d’entreprise ne se soucient pas de savoir si vous avez un test demain – ils ont juste besoin de quelqu’un qui peut faire le travail pour lequel ils paient.
Si vous êtes une mère au foyer qui se prépare à réintégrer le marché du travail après l’entrée de votre plus jeune à l’université : le travail à temps partiel est-il quelque chose qui peut passer à un emploi à temps plein ? Ce travail sera-t-il un rehausseur de CV ? Si vous êtes une mère célibataire, sachez que les emplois à temps partiel offrent rarement des avantages. Si vous avez besoin d’un plan de couverture santé, vous devrez trouver un emploi à temps plein.
Si vous avez la chance de ne pas avoir besoin du revenu d’un emploi à temps partiel, mais que vous cherchez simplement un intérêt à l’extérieur de la maison, ou un moyen de redonner quelque chose à la société, le bénévolat est une alternative viable à un emploi à temps partiel, et les bénévoles passent souvent à des postes rémunérés au sein de l’organisation pour laquelle ils font du bénévolat.
Si vous avez besoin d’un emploi à temps partiel pour un revenu supplémentaire simplement parce que votre emploi à temps plein ne paie pas toutes les factures, vous avez de sérieuses questions à vous poser. Êtes-vous endetté à cause de dépenses inconsidérées ? Envisagez un prêt de consolidation et des conseils en matière de dettes au lieu ou en plus de trouver un emploi à temps partiel.
Si vous avez été un dépensier prudent et que vous n’arrivez toujours pas à gagner votre salaire, demandez-vous si votre emploi à temps plein rapporte autant qu’il le devrait ? Y a-t-il d’autres emplois dans votre domaine qui paient mieux et qui pourraient vous éviter d’avoir à travailler un autre emploi ? Envisagez de demander une augmentation à votre emploi à temps plein avant de chercher un emploi à temps partiel, mais quoi que vous fassiez, n’utilisez pas votre situation financière comme argument pour une augmentation, surtout si d’autres dans votre niveau de rémunération envoient des enfants à l’université avec le salaire que vous ont du mal à vivre.
S’il n’y a pas d’autre solution que d’occuper un emploi à temps partiel en plus d’un autre emploi à temps plein, assurez-vous que le salaire est suffisant pour compenser les coûts supplémentaires pour vous. Si vous devez conduire 45 miles et payer pour le stationnement, l’augmentation des coûts peut gruger le salaire que vous recevez et vous ne serez pas mieux loti – et beaucoup plus fatigué – qu’avant de prendre un emploi à temps partiel. L’idéal, bien sûr, est de travailler à temps partiel bien rémunéré à titre d’essai si vous envisagez de quitter votre emploi actuel. Mais attention, votre employeur actuel considérera cela comme déloyal et ne vous considérera pas pour un avancement s’il apprend que vous cherchez ailleurs.
Dans tous les cas, tenez compte de la position de votre employeur potentiel. Tout en vous posant des questions sur les avantages que peut vous apporter le travail à temps partiel, que ce soit sur le plan financier ou en améliorant votre employabilité future, prenez quelques instants pour réfléchir aux avantages de votre emploi pour votre employeur. Si vous connaissez la réponse à cette question, vous avez beaucoup plus de chances d’être sélectionné que quelqu’un dont les motivations sont purement financières.