Un spécialiste de la formation travaille avec les entreprises pour former leurs employés. Le type de formation des spécialistes varie considérablement. Dans certains cas, les spécialistes de la formation peuvent travailler sur une base de projet pour former le personnel à l’utilisation du nouvel équipement. D’autres fois, des spécialistes de la formation sont embauchés à temps plein, par exemple dans un laboratoire scientifique, pour former des assistants de laboratoire. Selon l’Occupational Outlook Handbook du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, un spécialiste de la formation appartient à la catégorie des responsables et spécialistes des ressources humaines, de la formation et des relations de travail.
Les spécialistes de la formation doivent communiquer efficacement entre les gestionnaires qui les embauchent et le personnel qu’ils sont appelés à former. Les entreprises peuvent embaucher un spécialiste de la formation pour améliorer les compétences générales des travailleurs ou pour aider à augmenter la fidélité et la productivité des employés. Les spécialistes de la formation peuvent rechercher les points faibles de chaque employé et travailler avec les individus pour améliorer leurs compétences et leur productivité.
Certains spécialistes de la formation travaillent principalement avec les nouveaux employés. Ils fournissent une orientation, qui est essentiellement un aperçu de l’entreprise ou de l’entreprise ainsi que des responsabilités du nouvel employé dans cet environnement. Un spécialiste de la formation peut planifier et/ou offrir une formation en cours d’emploi aux nouvelles recrues. En règle générale, le spécialiste peut évaluer directement le rendement de chaque nouvel employé ou transmettre son évaluation au superviseur ou au gestionnaire du travailleur.
Un spécialiste de la formation peut travailler sur un chantier ou dans une salle de classe. Certains spécialistes de la formation forment même les employés à distance par le biais d’études sur Internet et de communications par courrier électronique. Les spécialistes de la formation peuvent planifier et diriger des séminaires ou des ateliers dans une industrie ou dans plusieurs domaines différents. Un spécialiste qui se spécialise dans la formation à la productivité est susceptible de travailler dans de nombreuses industries différentes, tandis que les formateurs qui se concentrent sur une industrie particulière telle que le transport peuvent travailler uniquement dans ce domaine spécifique.
Les spécialistes de la formation à temps plein travaillant dans des environnements d’entreprise doivent communiquer avec différents départements pour comprendre leurs besoins en employés formés. Ces fonctions nécessitent que le spécialiste ait une solide compréhension de chaque département au sein de l’entreprise. Ce sont principalement les grandes entreprises qui embauchent des spécialistes de la formation à temps plein.
Un spécialiste de la formation peut avoir besoin d’un diplôme dans un certain domaine ou domaine. Les tâches exactes des spécialistes de la formation dépendent de l’environnement dans lequel ils travaillent. Par exemple, un formateur d’entreprise travaille souvent avec des groupes d’employés de bureau dans des salles de conférence pour discuter de nouvelles technologies telles que des logiciels d’entreprise. Un spécialiste de la formation de l’industrie pétrolière, quant à lui, peut avoir besoin de former des travailleurs à l’extérieur sur site.