Un sp?cialiste des avantages sociaux est en charge des avantages sociaux d’une entreprise. Ce sp?cialiste travaille avec une entreprise, ses employ?s, les gouvernements et les prestataires de soins de sant? – et peut ?galement traiter avec le public – pour obtenir les meilleurs avantages sociaux. Les sp?cialistes des avantages sociaux doivent suivre l’?volution des r?glementations f?d?rales et ?tatiques. Ces sp?cialistes peuvent ?galement ?tre impliqu?s dans des n?gociations telles que celles entre syndicats et entreprises.
Les avantages sociaux qu’un sp?cialiste des avantages sociaux g?re sont g?n?ralement des prestations de sant? ou de retraite. Les r?gimes de retraite peuvent ?tre un r?gime d’?pargne, un r?gime de participation aux b?n?fices ou un r?gime d’actionnariat. Les prestations de sant? comprennent des programmes de bien-?tre et d’assistance aux employ?s, une assurance dentaire et m?dicale, une assurance vie et une assurance soins de longue dur?e. Un sp?cialiste effectue des recherches sur les avantages sociaux et les pratiques en mati?re de sant? et de s?curit? en discutant avec d’autres entreprises et groupes tels que des courtiers d’assurance. Le sp?cialiste recommande alors ? l’entreprise toute modification ou changement aux politiques en vigueur.
Il y a beaucoup de choses qu’un sp?cialiste des avantages sociaux fait pour une entreprise. Les analyses et rapports des co?ts et des emplois sont deux fonctions du sp?cialiste des avantages sociaux. R?diger des descriptions de poste, classer les postes et d?cider des salaires des travailleurs font ?galement partie des fonctions du sp?cialiste. Il ou elle peut ?tre responsable de la pr?paration et de la tenue ? jour des manuels des employ?s et des dossiers du personnel.
Un sp?cialiste des avantages sociaux fait des recherches sur les exigences des emplois et des travailleurs et ?labore le mat?riel et les programmes qui seront utilis?s pour les programmes de formation des employ?s. Pour aider ? d?velopper des programmes de formation et d’autres, il ou elle peut observer les employ?s pendant qu’ils travaillent, faire des entretiens ou mener des enqu?tes. Les sp?cialistes peuvent diriger des programmes pour ?duquer les employ?s sur la r?mun?ration et les avantages sociaux. Ils peuvent ?galement offrir des conseils sur les politiques et les proc?dures de l’entreprise en mati?re d’avantages sociaux.
Les sp?cialistes des avantages sociaux travaillent parfois avec le public. Ils peuvent rassembler des recherches pour publier des films, des livres, des revues ou des manuels. Ces publications peuvent ?tre utilis?es pour fournir au public plus d’informations sur l’entreprise. Les publications peuvent ?galement ?tre utilis?es pour la formation des employ?s.
Il est n?cessaire pour un sp?cialiste des avantages sociaux d’avoir de solides comp?tences en r?solution de probl?mes. Les sp?cialistes peuvent ?tre des agents de liaison ou des consultants entre les entreprises, le gouvernement et les syndicats. Les sp?cialistes des avantages sociaux offrent des conseils sur la r?solution des plaintes portant sur des ?l?ments tels que les salaires et les avantages sociaux. Ils peuvent n?gocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des travailleurs.
Il est important que les sp?cialistes des avantages sociaux se tiennent au courant de toute r?glementation ou l?gislation f?d?rale et ?tatique, car celles-ci peuvent changer rapidement. Les sp?cialistes des avantages sociaux veillent ? ce que les entreprises se conforment aux r?glementations ?tatiques et f?d?rales et d?posent correctement les rapports. Aux ?tats-Unis, ils peuvent ?galement travailler avec le d?partement am?ricain du Travail et encourager les employeurs ? l’utiliser. Les programmes pour le personnel et les relations de travail sont con?us par des sp?cialistes des avantages sociaux pour respecter les r?glementations avec des programmes plus vastes tels que l’action positive.