Un directeur de pratique g?re l’aspect commercial et les ressources humaines d’un cabinet m?dical, qu’il s’agisse d’un cabinet m?dical, d’un cabinet dentaire ou d’un cabinet v?t?rinaire. Un gestionnaire de pratique efficace doit avoir des comp?tences organisationnelles, de communication et sociales pour occuper le poste. En tant que gestionnaire, la personne occupant ce poste supervise le travail du reste du personnel du bureau et s’assure que la pratique fonctionne sans heurts et efficacement. Le poste peut ?galement exiger que le gestionnaire embauche des fournisseurs externes, comme un service de nettoyage pour garder le cabinet et les bureaux propres.
Les directeurs de pratique sont des leaders qualifi?s qui dirigent les activit?s des employ?s de bureau tels que les planificateurs, les factures m?dicales et les r?ceptionnistes. Un directeur de pratique doit embaucher du nouveau personnel et ?valuer le rendement au travail des membres du personnel existants. Il s’agit de s’assurer que chaque membre du personnel est correctement form? pour le poste qu’il occupe dans le bureau. La gestion du personnel n?cessite une personne qualifi?e pour communiquer efficacement avec les employ?s.
Le directeur du cabinet pr?pare ?galement des rapports de revenus et de d?penses pour le cabinet m?dical, paie les factures du cabinet et ach?te des fournitures et du mat?riel si n?cessaire. Les t?ches financi?res d’un directeur de pratique peuvent inclure la budg?tisation et la planification de la pratique m?dicale. La personne dans ce r?le peut ?galement effectuer des t?ches de marketing pour la pratique.
Les directeurs de cabinet m?dical doivent avoir la capacit? de passer d’une t?che ? l’autre tout au long de la journ?e. Veiller au bon fonctionnement d’un cabinet m?dical peut ?tre un d?fi, et le personnel de direction doit ?tre capable de g?rer les crises et les probl?mes de personnel lorsqu’ils surviennent. Un gestionnaire de pratique efficace peut travailler sur plusieurs projets au cours de la journ?e tout en s’assurant que le reste du personnel du bureau dispose de ce dont ils ont besoin pour accomplir leurs t?ches.
Dans un petit cabinet m?dical, les gestionnaires peuvent n’?tre tenus d’avoir qu’un dipl?me d’?tudes secondaires et une exp?rience de travail dans un cabinet m?dical. Les plus grands cabinets et les postes d’administrateur n?cessitent g?n?ralement un baccalaur?at ou une ma?trise en commerce ou en administration pour occuper le poste. Les directeurs de pratique doivent ma?triser les ordinateurs et les logiciels de bureau tels que les feuilles de calcul et le traitement de texte. Des programmes de certificat pour la gestion de cabinet m?dical sont ?galement disponibles pour ceux qui entrent dans ce domaine.
Le poste offre de nombreux d?fis. Les gestionnaires qui veulent encore plus de d?fis peuvent acc?der ? un poste d’administrateur avec une formation et une exp?rience suppl?mentaires. Une ma?trise en administration des services de sant? peut ouvrir la porte ? des postes dans des cabinets m?dicaux plus importants, des entreprises de soins infirmiers, des ?tablissements de sant? mentale et des cliniques.