Un avocat en droit du travail est un avocat qui repr?sente les employeurs ou les employ?s dans les litiges juridiques, g?n?ralement sur les termes et conditions d’emploi. Un avocat en droit du travail peut exercer en cabinet priv? ou travailler pour un cabinet d’avocats, mais certains avocats travaillent directement pour des employeurs ou des syndicats. Bien que ces avocats soient utiles dans les situations o? les employeurs et leurs employ?s plaident une affaire devant un juge, la plupart ne sont pas impliqu?s dans un litige. Au lieu de cela, ils se sp?cialisent dans la consultation et les n?gociations visant ? ?viter les litiges. Lorsqu’un employeur ouvre une nouvelle installation, par exemple, la consultation d’un avocat fera partie int?grante du processus de planification, afin de familiariser l’employeur avec des ?l?ments tels que le droit du travail local et l’activit? syndicale dans la r?gion.
Le droit du travail aux ?tats-Unis semble assez simple, mais il peut ?tre assez complexe dans certaines circonstances, et se retrouve souvent impliqu? dans des diff?rends sur les ?l?ments de sa relation couverts par la loi, et doit plaider sa cause devant un juge. Les avocats sp?cialis?s en droit du travail sont particuli?rement pr?cieux dans de tels cas.
Les avocats sp?cialis?s en droit du travail deviennent des ressources privil?gi?es lorsqu’un employeur est la cible d’une campagne de syndicalisation. Une entreprise qui, dans une telle situation, et veut lutter contre le syndicat, devrait d’abord faire preuve de diligence raisonnable et apprendre quelles actions elle peut et ne peut pas entreprendre en vertu de la loi. De nombreux employeurs prennent personnellement les efforts de syndicalisation et leur r?action est souvent ?motionnelle. Un bon avocat d?conseillera les actions capricieuses et emp?chera l’employeur de prendre des mesures qui violeraient les droits des employ?s ou empoisonneraient la relation de travail. Certains cabinets d’avocats du travail se sp?cialisent dans ? l’?vitement syndical ? et ont accumul? une grande exp?rience en guidant les employeurs et m?me en dirigeant des campagnes antisyndicales.
Les syndicats, bien s?r, disposent d’une assistance juridique comp?tente lorsqu’ils m?nent des campagnes de syndicalisation, et seront prompts ? faire valoir leurs droits et ceux des travailleurs qu’ils cherchent ? repr?senter, lorsque ces droits sont compromis ou viol?s. Tout comme les employeurs peuvent r?agir de mani?re excessive ? la provocation per?ue d’une campagne de syndicalisation, les employ?s peuvent devenir ?motifs lorsque leurs moyens de subsistance semblent menac?s. Un conseiller juridique aidera les syndicats, et en particulier les comit?s organisateurs locaux, ? enfreindre la loi ou ? endommager eux-m?mes la relation de travail.
Les employeurs dont les employ?s sont repr?sent?s par un syndicat recourent fr?quemment aux services d’un avocat sp?cialis? en droit du travail pour les aider ? n?gocier collectivement, et de nombreux syndicats font ?galement appel ? un avocat ? la table de n?gociation. Il s’agit d’une mesure prudente m?me lorsque la relation entre le syndicat et la direction est amicale, ce qui est g?n?ralement le cas, car quelles que soient les bonnes intentions des parties, les conventions collectives doivent ?galement respecter la loi. Aucune des deux parties ne b?n?ficie d’un contrat mal r?dig?.
Les parties ? une convention collective feront ?galement appel aux avocats sp?cialis?s en droit du travail pour qu’ils participent aux processus formels de r?glement des diff?rends, g?n?ralement l’arbitrage. Alors que l’arbitre dans de tels processus est g?n?ralement ?galement un avocat du travail, la participation d’avocats des deux c?t?s de la table est justifi?e pour garantir que les droits de chacun sont prot?g?s et les pr?rogatives respect?es.
Un avocat du travail en pratique priv?e aura g?n?ralement tendance ? repr?senter les employeurs ou les employ?s, bien que certains repr?sentent avec succ?s les deux. La plupart des cas qu’ils traitent, de part et d’autre de la table, concernent des plaintes concernant les salaires et les heures, des cas de renvoi ill?gal, des accusations de harc?lement et des demandes d’indemnisation pour invalidit?.