Un avocat spécialisé en droit du travail est un avocat spécialisé dans les questions d’emploi pour les particuliers ou les entreprises. L’avocat doit être autorisé à exercer le droit dans l’État, la province ou la région où il travaille. Aux États-Unis, les avocats doivent avoir un diplôme de premier cycle de quatre ans et un diplôme en droit. En outre, l’avocat doit avoir une formation dans les règles et règlements du travail.
Les avocats spécialisés en droit du travail traitent souvent les questions de travail, y compris les questions relatives aux salaires et aux heures travaillées. Une personne peut se plaindre qu’elle n’a pas été payée un montant équitable pour le travail effectué. Dans ce cas, l’avocat peut vérifier les informations de paie auprès de l’employeur.
Un employeur peut avoir besoin d’un avocat pour les allégations d’un environnement de travail dangereux. L’avocat peut enquêter sur la zone de travail pour voir si l’employeur a des violations de sécurité. Une autre façon pour l’avocat d’obtenir des informations serait d’interroger la personne qui a fait l’allégation.
Dans certaines situations, il peut y avoir un problème contractuel. L’avocat en droit du travail peut examiner le contrat pour voir s’il couvre adéquatement les intérêts de l’employé et de l’employeur. Les conflits contractuels sont monnaie courante sur le lieu de travail.
Une personne qui travaille comme avocat en droit du travail peut traiter des cas de discrimination. Une personne peut prétendre qu’on lui a refusé un poste en raison de sa race ou de son sexe. L’avocat examinera les preuves pour voir s’il y a eu discrimination.
Le licenciement abusif est une autre plainte sur laquelle l’avocat en droit du travail peut avoir à enquêter. Un employé peut être licencié pour n’importe quelle raison. Il peut y avoir eu une réduction des effectifs ou une faute grave. C’est à l’avocat de voir si la résiliation était juste.
Les entreprises font souvent appel à un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils sur les questions de ressources humaines. Les gestionnaires des ressources humaines peuvent avoir besoin de conseils pour rédiger des offres d’emploi aux candidats. Les avocats spécialisés en droit du travail peuvent également fournir des réponses concernant la sécurité au travail et les blessures.
Lorsqu’un accord ne peut être trouvé, l’avocat peut essayer de négocier l’affaire. La médiation permet aux deux parties de discuter de leur cas avec l’aide d’un arbitre. Si l’affaire n’est toujours pas réglée, le conseiller en emploi devra peut-être se préparer pour le procès.
Les autres tâches que l’avocat en emploi peut effectuer comprennent la préparation de manuels d’employés, de manuels de sécurité et de gestion des problèmes de rémunération. L’avocat doit connaître de nombreux aspects du droit du travail. Les clients et les entreprises peuvent également avoir besoin d’aide pour les questions administratives.