Il existe deux types généraux de programmes d’apprentissage en architecture : les programmes pour les jeunes et les programmes professionnels. Un apprentissage d’architecture pour les jeunes est réservé aux candidats de moins d’un certain âge, généralement 18 ans, tandis que les apprentissages professionnels sont réservés aux personnes ayant terminé des études collégiales ou aux candidats qui travaillent actuellement sur un diplôme en architecture ou dans un domaine connexe. Vous devrez postuler au programme approprié en examinant attentivement les exigences de candidature. N’oubliez pas que ces programmes peuvent être assez compétitifs, donc toute expérience ou formation que vous pouvez acquérir avant de postuler améliorera vos chances d’acceptation.
Les programmes d’apprentissage en architecture pour les jeunes enseigneront aux jeunes du secondaire les bases de l’architecture et du design. Ces programmes ont généralement lieu pendant l’été, lorsque l’école n’est pas en session, et les compétences qu’un apprenti acquiert dépendront de plusieurs facteurs, y compris le niveau actuel d’éducation et d’expérience de l’apprenti. Les stages pour les jeunes sont beaucoup moins intensifs que les programmes professionnels, et ils peuvent ne durer que quelques semaines ; un apprentissage professionnel en architecture peut durer plusieurs années. La candidature à un apprentissage pour les jeunes n’est pas exceptionnellement compliquée, mais le candidat devra rechercher le matériel requis pour une candidature complète. Vous devez vous attendre à rédiger un essai d’application pour accompagner d’autres documents.
L’apprentissage professionnel préparera un candidat à une carrière d’architecte. Dans ce cas, un apprentissage en architecture est susceptible d’être assez intensif, et le participant acquerra les compétences nécessaires pour réussir dans le domaine tout en travaillant sur de vrais projets pour un cabinet d’architectes. L’apprenti travaillera sous la direction et la supervision directes d’un architecte plus expérimenté, et tout travail effectué par l’apprenti est soumis à un examen par ses supérieurs pour s’assurer qu’il est effectué correctement et conformément aux codes ou réglementations appropriés des agences gouvernementales locales ou de l’entreprise elle-même. Pour postuler à un apprentissage, vous devrez rechercher diverses entreprises qui offrent de tels postes et rechercher attentivement les exigences de candidature.
Vous devriez avoir un curriculum vitae préparé à l’avance à inclure avec votre dossier de candidature. C’est une sage décision d’obtenir de l’aide professionnelle pour concevoir un curriculum vitae efficace, mais si vous avez de solides compétences en rédaction et en conception, vous pouvez rédiger ce document vous-même. Rédigez également une lettre de motivation efficace décrivant brièvement vos meilleures qualifications, expériences et études. Soyez toujours courtois et respectez les délais annoncés. Après plusieurs semaines, il peut être approprié d’envoyer un e-mail de suivi ou de passer un appel téléphonique pour vérifier l’état de la demande, sauf indication contraire qu’une telle communication n’est pas souhaitée.