Il existe deux types g?n?raux de programmes d’apprentissage en architecture : les programmes pour les jeunes et les programmes professionnels. Un apprentissage d’architecture pour les jeunes est r?serv? aux candidats de moins d’un certain ?ge, g?n?ralement 18 ans, tandis que les apprentissages professionnels sont r?serv?s aux personnes ayant termin? des ?tudes coll?giales ou aux candidats qui travaillent actuellement sur un dipl?me en architecture ou dans un domaine connexe. Vous devrez postuler au programme appropri? en examinant attentivement les exigences de candidature. N’oubliez pas que ces programmes peuvent ?tre assez comp?titifs, donc toute exp?rience ou formation que vous pouvez acqu?rir avant de postuler am?liorera vos chances d’acceptation.
Les programmes d’apprentissage en architecture pour les jeunes enseigneront aux jeunes du secondaire les bases de l’architecture et du design. Ces programmes ont g?n?ralement lieu pendant l’?t?, lorsque l’?cole n’est pas en session, et les comp?tences qu’un apprenti acquiert d?pendront de plusieurs facteurs, y compris le niveau actuel d’?ducation et d’exp?rience de l’apprenti. Les stages pour les jeunes sont beaucoup moins intensifs que les programmes professionnels, et ils peuvent ne durer que quelques semaines ; un apprentissage professionnel en architecture peut durer plusieurs ann?es. La candidature ? un apprentissage pour les jeunes n’est pas exceptionnellement compliqu?e, mais le candidat devra rechercher le mat?riel requis pour une candidature compl?te. Vous devez vous attendre ? r?diger un essai d’application pour accompagner d’autres documents.
L’apprentissage professionnel pr?parera un candidat ? une carri?re d’architecte. Dans ce cas, un apprentissage en architecture est susceptible d’?tre assez intensif, et le participant acquerra les comp?tences n?cessaires pour r?ussir dans le domaine tout en travaillant sur de vrais projets pour un cabinet d’architectes. L’apprenti travaillera sous la direction et la supervision directes d’un architecte plus exp?riment?, et tout travail effectu? par l’apprenti est soumis ? un examen par ses sup?rieurs pour s’assurer qu’il est effectu? correctement et conform?ment aux codes ou r?glementations appropri?s des agences gouvernementales locales ou de l’entreprise elle-m?me. Pour postuler ? un apprentissage, vous devrez rechercher diverses entreprises qui offrent de tels postes et rechercher attentivement les exigences de candidature.
Vous devriez avoir un curriculum vitae pr?par? ? l’avance ? inclure avec votre dossier de candidature. C’est une sage d?cision d’obtenir de l’aide professionnelle pour concevoir un curriculum vitae efficace, mais si vous avez de solides comp?tences en r?daction et en conception, vous pouvez r?diger ce document vous-m?me. R?digez ?galement une lettre de motivation efficace d?crivant bri?vement vos meilleures qualifications, exp?riences et ?tudes. Soyez toujours courtois et respectez les d?lais annonc?s. Apr?s plusieurs semaines, il peut ?tre appropri? d’envoyer un e-mail de suivi ou de passer un appel t?l?phonique pour v?rifier l’?tat de la demande, sauf indication contraire qu’une telle communication n’est pas souhait?e.