Un analyste de syst?mes techniques met en ?uvre ou met ? niveau les syst?mes informatiques d’une entreprise, d’un organisme gouvernemental ou d’une organisation ? but non lucratif en s?lectionnant et en configurant du mat?riel informatique et des logiciels. L’analyste de syst?mes techniques typique travaille dans le d?partement des technologies de l’information (TI) de son employeur. Lorsqu’il d?termine la configuration appropri?e, l’analyste technique des syst?mes consid?re le probl?me ou l’objectif, d?termine les moyens de r?soudre ou d’atteindre ledit probl?me ou cet objectif, propose des ?quipements et des logiciels ? son superviseur et supervise la commande et l’installation des syst?mes d’information. Les entreprises exigent g?n?ralement qu’un analyste de syst?mes techniques ait un baccalaur?at ainsi que des connaissances et une exp?rience pertinentes li?es aux syst?mes d’information.
L’analyse des syst?mes exige que l’analyste rencontre la direction pour d?terminer les besoins de l’entreprise ou de l’organisation. Les questions abord?es lors de ces r?unions incluent les donn?es auxquelles le syst?me aura acc?s, la mani?re dont les donn?es seront organis?es et la mani?re dont le personnel de l’entreprise r?cup?rera les informations en cas de besoin. Ces demandes doivent ?tre conformes aux sp?cifications techniques du syst?me informatique. Pour ce faire, l’analyste de syst?mes techniques utilise une vari?t? de formules math?matiques, de mod?lisation de donn?es et de principes comptables pour prouver que le syst?me informatique n?cessaire peut satisfaire les d?sirs de la direction ? un co?t raisonnable avec une formation minimale. Lors d’une r?union ult?rieure, l’analyste technique des syst?mes soumet sa proposition ? la direction pour examen.
Si la proposition est approuv?e, le r?le d’analyste de syst?mes passe d’architecte ? agent de liaison. La nature technique de la mise en ?uvre d’un syst?me informatique exige que l’analyste soit le principal repr?sentant de l’entreprise lors des transactions avec les fournisseurs de syst?mes informatiques ou les installateurs informatiques. Il doit s’assurer que tous les ?quipements r?pondent aux normes de l’entreprise. Une fois le syst?me informatique en place, le service informatique est charg? de tester le syst?me, d’identifier les probl?mes et de d?boguer le syst?me. Les membres de ce service peuvent ?galement former les employ?s ? l’utilisation du nouveau syst?me ou publier des guides d’instructions.
Les directeurs des ressources humaines qui cherchent ? embaucher un analyste de syst?mes techniques privil?gient g?n?ralement les candidats titulaires d’un baccalaur?at ou d’une certification pertinente en informatique, en sciences de l’information, en math?matiques avanc?es, en ing?nierie ou en sciences appliqu?es. Les postes de supervision ou les emplois avec des syst?mes informatiques complexes peuvent exiger que les candidats aient un dipl?me d’?tudes sup?rieures. En raison de la nature interd?pendante des syst?mes informatiques et des op?rations commerciales, certaines entreprises exigent qu’un analyste de syst?mes techniques d?tienne une ma?trise en administration des affaires. Les caract?ristiques intangibles que les directeurs d’embauche jugent dignes d’un analyste de syst?mes techniques comprennent l’exp?rience des syst?mes informatiques et la capacit? de r?soudre des probl?mes en utilisant la raison d?riv?e de comp?tences analytiques aiguis?es. Les personnes dans ce domaine doivent ?galement avoir de solides comp?tences en communication.