Un contr?leur MRP (planificateur de ressources mat?rielles) est charg? de cr?er un ?quilibre entre les demandes des clients, l’inventaire des produits et les niveaux de production dans divers types d’industries telles que l’automobile, les projets gouvernementaux, la vente au d?tail et bien d’autres. Ils pr?voient les ventes et les calendriers de production afin d’?tablir les exigences ? satisfaire pour r?pondre aux besoins de l’entreprise et de ses clients. En plus d’?quilibrer les param?tres d’inventaire et de production, les professionnels du MRP sont ?galement impliqu?s dans les relations entre les employ?s et les services. Le contr?leur MRP est un membre de la direction qui rel?ve g?n?ralement d’une ?quipe de direction.
Les t?ches typiques d’un contr?leur MRP comprennent l’audit des niveaux d’inventaire et l’examen des mesures de performance. Ils travaillent pour conseiller la haute direction sur l’avancement des travaux et les probl?mes potentiels avec la production. Si les directives existantes ne r?pondent pas avec succ?s aux besoins de production de l’entreprise, ils peuvent ?tre charg?s de cr?er de nouveaux param?tres et directives. Ils peuvent ?galement recommander que les employ?s re?oivent une formation suppl?mentaire pour am?liorer les performances ou la productivit?. Certains professionnels MRP sp?cialis?s peuvent ?galement travailler avec des op?rations r?cemment ferm?es pour allouer des ?quipements et des stocks suppl?mentaires.
Les contr?leurs MRP utilisent un programme directeur de production pour coordonner l’achat de mat?riaux, l’embauche de main-d’?uvre suppl?mentaire ou l’acquisition de nouveaux ?quipements. Ils peuvent ?galement ?tre impliqu?s dans les mesures d’assurance qualit?, les transferts de stock et les commandes d’exp?dition. Un contr?leur MRP doit avoir la capacit? de pr?voir et de corriger tout probl?me susceptible d’avoir un impact sur les exigences de production. Cela exige qu’ils aient une compr?hension compl?te de nombreuses parties de l’entreprise, y compris l’exp?dition, la r?ception, la production et m?me les relations avec les employ?s. Le contr?leur MRP peut ?galement servir de liaison entre les diff?rents d?partements afin d’atteindre les objectifs de production de l’entreprise.
Le contr?leur MRP r?ussi poss?de g?n?ralement d’excellentes comp?tences en communication verbale et ?crite. Des capacit?s math?matiques avanc?es, en particulier en probabilit?s et en statistiques, sont ?galement n?cessaires. Des comp?tences de niveau professionnel avec les logiciels de tableur et de base de donn?es sont ?galement d’une importance vitale, tout comme la connaissance des programmes ERP (planification des ressources d’entreprise). Les programmes ERP sont con?us pour g?rer les actifs d’inventaire, les dossiers financiers et les informations sur les ressources humaines dans toutes les lignes et tous les domaines d’une entreprise.
La plupart des entreprises exigent un baccalaur?at et cinq ans d’exp?rience pour les postes de contr?leur MRP senior. D’autres entreprises pr?f?rent une ma?trise et au moins trois ans d’exp?rience en tant qu’assistant contr?leur MRP. Les dipl?mes ? consid?rer incluent les affaires, l’ing?nierie, les op?rations de la cha?ne d’approvisionnement ou des domaines d’?tudes similaires. Les certifications professionnelles, telles que la formation Six Sigma, sont ?galement importantes pour de nombreux employeurs.