Un recruteur d’emploi travaille avec les candidats ? l’emploi et les entreprises ? la recherche d’employ?s. Le recruteur aide les entreprises ? trouver des candidats qualifi?s pour pourvoir des postes. Il aide ?galement les candidats qui viennent ? son bureau ? la recherche d’un emploi ? trouver un poste qui correspond ? leurs comp?tences et ? leurs besoins.
Un recruteur peut travailler pour une grande entreprise. Il n’est pratique pour l’entreprise d’employer un recruteur priv? ? temps plein que si elle a des besoins importants en personnel. Dans de tels cas, le recruteur fait g?n?ralement partie du service des ressources humaines de l’entreprise et est charg? de s’interfacer avec tous les services de l’entreprise pour d?terminer les besoins en personnel, ainsi que de structurer les annonces de recherche d’aide, de rationaliser le processus d’entretien et de mener des travaux pr?liminaires. entretiens des candidats. Souvent, les entreprises auront une personne dans leur personnel qui est en charge du recrutement mais qui remplit ?galement d’autres fonctions ; par exemple, un cabinet d’avocats aura un associ? directeur qui recrute de nouveaux employ?s ou une entreprise aura un responsable du recrutement dans le service des ressources humaines. Ces personnes remplissent la fonction d’un recruteur d’emploi, mais ce n’est pas leur travail ? temps plein.
De nombreux recruteurs travaillent ?galement pour des agences de recrutement ou des cabinets de chasseurs de t?tes. Il s’agit d’entreprises ind?pendantes dont la seule fonction est de jumeler des candidats qualifi?s avec des entreprises qui ont besoin de pourvoir des postes. Certaines agences de recrutement sont des agences de recrutement ? usage g?n?ral, ce qui signifie qu’elles accepteront une vari?t? de candidats ? diff?rents niveaux de comp?tence pour pourvoir des postes allant du soutien administratif au travail en usine. D’autres agences sont sp?cifiques ? une certaine industrie ou ? un certain niveau d’employ?s ; par exemple, une agence de recrutement juridique peut travailler uniquement avec des parajuristes ou des dipl?m?s en droit, tandis qu’une agence de recrutement de cadres ou un chasseur de t?tes ne peut travailler qu’avec des candidats qualifi?s pour des postes de direction de haut niveau et bien r?mun?r?s.
Lorsqu’un recruteur travaille pour une agence de placement ind?pendante, il re?oit des demandes de nombreuses entreprises diff?rentes qui souhaitent pourvoir des postes vacants. Il publie ensuite une offre d’emploi pour l’entreprise ou passe en revue la collection de curriculum vitae qu’il a dans ses dossiers de candidats qui sont venus lui chercher un emploi. Il m?ne des pr?-entretiens pour l’entreprise et envoie une liste de candidats qualifi?s que l’entreprise peut ensuite interviewer. Si l’entreprise embauche une personne qui a ?t? recommand?e pour le poste gr?ce aux efforts du recruteur, le recruteur ou l’agence re?oit un pourcentage du salaire que l’employ? gagne pendant une p?riode d?termin?e ou re?oit un montant forfaitaire pour le service qu’il a fourni pour trouver l’employ?.