La principale responsabilit? d’un comptable junior est g?n?ralement de fournir un soutien comptable aux comptables seniors en effectuant de nombreuses t?ches comptables moins glamour, lib?rant ainsi les comptables seniors pour d’autres t?ches. Les personnes occupant ce poste examineront g?n?ralement les revenus et les d?penses de l’entreprise et feront des suggestions pour maximiser les finances de l’entreprise. En fin de compte, cependant, le pouvoir d’accepter ou de rejeter ces suggestions appartient g?n?ralement au comptable principal.
La plupart des comptables juniors ont obtenu un baccalaur?at en comptabilit? ou dans un domaine connexe, comme les math?matiques, les affaires ou la finance. Souvent, ils ont une exp?rience de stage dans un cabinet de services financiers ou dans le service de comptabilit? d’une organisation. En r?gle g?n?rale, une personne occupant ce poste a moins de cinq ans d’exp?rience dans le domaine de la comptabilit?. Il n’y a cependant aucune norme de l’industrie en mati?re de temps, d’?ducation ou d’exp?rience pour diff?rencier les comptables juniors et seniors – cette distinction est g?n?ralement laiss?e ? chaque entreprise individuelle.
Un comptable junior typique n’a pas encore r?ussi l’examen d’expert-comptable (CPA). En tant que tel, il n’est pas encore autoris? ? d?poser des rapports aupr?s de la Securities and Exchange Commission (SEC). Bien que les t?ches qu’il ou elle effectue quotidiennement ne puissent pas ?tre consid?r?es comme insignifiantes, les t?ches n?cessitent des connaissances moins sp?cialis?es que celles requises pour d?poser un rapport SEC.
Par exemple, la journ?e d’un comptable junior peut comprendre l’examen des comptes de r?sultat et des bilans pour analyser la situation financi?re d’une entreprise. Il ou elle peut ?galement pr?parer des rapports de projection qui sugg?rent quels seront les besoins financiers de l’entreprise ? divers moments futurs. Ces rapports seraient finalement examin?s par la direction de l’entreprise, bien qu’elle ait rarement un acc?s direct ? ces dirigeants. Dans la plupart des cas, il ou elle soumettrait tous les rapports ? un comptable superviseur, qui approuverait chaque rapport avant de le transmettre ? la cha?ne de commandement.
Au fur et ? mesure qu’un comptable junior acquiert de l’exp?rience au sein d’une organisation, il ou elle peut commencer ? reconna?tre un int?r?t dans des domaines sp?cifiques. Ces domaines peuvent inclure l’audit interne, la comptabilit? ou les finances personnelles. Le directeur comptable principal peut le conseiller en identifiant ses forces et ses faiblesses et en l’orientant vers une sp?cialisation.
Aux ?tats-Unis, un comptable junior gagne g?n?ralement un salaire qui repr?sente 60 ? 70 % du salaire d’un comptable senior. Heureusement, le besoin de comptables a toujours ?t? fort, offrant de nombreuses opportunit?s d’avancement dans le domaine. Les comptables juniors peuvent g?n?ralement renforcer leur position sur le march? du travail en s’impliquant dans des organisations comptables et en recherchant des certifications pour les rendre plus utiles aux employeurs potentiels.