Une analyse personnelle des forces, faiblesses, opportunit?s et menaces (SWOT) est un outil utilis? pour mesurer les forces et les faiblesses d’un individu. Elle peut ?tre r?alis?e par un individu dans le but de d?couvrir ses talents afin de faciliter les objectifs de carri?re. Il peut ?galement ?tre effectu? par une organisation sur ses employ?s dans le but de d?couvrir les meilleurs attributs des employ?s, afin de les affecter efficacement ? des postes dans lesquels leurs talents peuvent ?tre utilis?s au mieux. Cela peut ?tre fait en remplissant un questionnaire posant des questions sp?cifiques relatives ? l’analyse SWOT de l’individu.
Les points forts dans une analyse SWOT personnelle sont les traits qu’un individu consid?re comme les attributs positifs qui lui donnent un coup de pouce comparatif en termes d’objectif d?clar?. Si l’objectif est d’obtenir un emploi dans une institution financi?re, les points forts peuvent inclure des caract?ristiques telles que des dipl?mes, des certifications, une exp?rience de travail et une formation. Les points forts peuvent ?galement inclure des caract?ristiques ou des traits personnels qui serviront d’avantage lorsqu’ils seront appliqu?s ? la poursuite d’un objectif. Ces traits personnels comprennent de solides comp?tences en leadership, la capacit? de travailler en ?quipe, l’autodiscipline, la capacit? de tr?s bien communiquer et une personnalit? optimiste. Les faiblesses d’une analyse SWOT personnelle comprennent des ?l?ments tels que le manque d’exp?rience de travail ad?quate, le manque de certification ad?quate, le mauvais dipl?me ou l’absence de dipl?me et le manque de formation. Certaines faiblesses en ce qui concerne les attributs personnels peuvent inclure l’ind?cision, de faibles comp?tences en communication, un manque de motivation et une timidit? excessive.
Les opportunit?s dans une analyse SWOT personnelle sont des choses disponibles dans l’environnement dans lequel l’individu peut utiliser ? son avantage dans le but d’atteindre un objectif d?clar?. Ceux-ci incluent des ouvertures dans des domaines dans lesquels l’individu a un avantage en raison de la formation, de l’exp?rience acquise, des ateliers et des conf?rences o? il ou elle peut r?seauter avec des clients ou des employeurs potentiels, et une formation gratuite au travail. Les faiblesses d’une analyse SWOT personnelle sont ces ?l?ments externes qui affectent n?gativement la r?alisation des objectifs d?clar?s. Certaines de ces faiblesses incluent la concurrence sur le lieu de travail sous la forme d’individus plus instruits ou mieux qualifi?s, la r?duction des effectifs sur le lieu de travail, le manque de formation ou de formation continue sur le lieu de travail et les opportunit?s limit?es de croissance dans un domaine choisi. Un autre type de faiblesse est une sp?cialisation dans un sujet qui n’est pas tr?s commercialisable, car les dipl?m?s de ce domaine d’?tudes ne sont tout simplement pas en demande.