La fa?on dont vous traitez avec un mauvais employeur a souvent beaucoup ? voir avec ce qui rend l’employeur ??mauvais?? et qui, au sein de cette entreprise, est la source de vos probl?mes. Par exemple, vous traiteriez probablement la situation diff?remment s’il s’agit d’un gestionnaire sp?cifique qui est pauvre, plut?t que des politiques de l’entreprise avec lesquelles vous n’?tes tout simplement pas d’accord dans la pratique. Dans l’ensemble, cependant, vous devez vous assurer de ne pas enfreindre la politique de l’entreprise dans vos actions, car cela pourrait entra?ner la r?siliation de votre emploi. Vous devriez ?galement consid?rer toutes les voies qui s’offrent ? vous pour traiter avec un mauvais employeur, telles que les plaintes formelles, les actions en justice, le changement de lieu et la possibilit? de mettre fin ? votre emploi.
Ce qui fait un mauvais employeur change beaucoup et est souvent une opinion subjective d’un employeur par ses employ?s. L’une des premi?res choses que vous devez ?tablir lorsque vous traitez avec un mauvais employeur est de savoir si le probl?me que vous rencontrez vient de l’entreprise elle-m?me ou d’un responsable en particulier. Pour les petites entreprises, cela peut ?tre la m?me chose, mais dans les grandes entreprises, vous pouvez avoir des probl?mes avec un seul gestionnaire parmi des centaines ou des milliers de gestionnaires.
Si votre probl?me vient d’un mauvais gestionnaire, par exemple, vous avez probablement plus d’options ? votre disposition que si l’entreprise pour laquelle vous travaillez est ce que vous consid?reriez comme un mauvais employeur. Vous voudrez peut-?tre commencer par les repr?sentants des ressources humaines (RH) l? o? vous travaillez ou au sein de l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Ces personnes sont g?n?ralement form?es et habilit?es ? faire face ? des situations de mauvaise gestion. Si vous avez simplement un d?saccord avec votre responsable, vous ne pourrez peut-?tre pas r?soudre ce probl?me comme vous le souhaitez.
Cependant, votre responsable pourrait faire quelque chose qui va ? l’encontre de la politique de l’entreprise, ce qui pourrait vous ouvrir la porte ? prendre plus de mesures. Si vous vous adressez ? un repr?sentant des RH et pouvez d?montrer que votre responsable n’a pas correctement suivi la politique de l’entreprise, alors le repr?sentant peut ?tre en mesure de travailler ? la r?solution de la situation. Cependant, vous devrez peut-?tre changer de tactique si vous travaillez dans une grande entreprise et que vous n’aimez tout simplement pas votre manager. Bien que de nombreux managers puissent ?tre consid?r?s comme rempla?ables par l’entreprise pour laquelle ils travaillent, cela ne se fera g?n?ralement pas sur la base d’un d?saccord avec un employ? de niveau inf?rieur.
Si le mauvais employeur avec lequel vous avez des probl?mes est l’entreprise pour laquelle vous travaillez, vous devrez peut-?tre envisager de simplement changer d’emploi. Vous pouvez avoir des probl?mes avec les politiques ou les pratiques de base de l’entreprise o? vous travaillez, et si tel est le cas, vous devrez peut-?tre simplement trouver une nouvelle entreprise pour laquelle travailler. Si les politiques avec lesquelles vous avez un probl?me violent les lois du travail locales dans votre r?gion, vous devriez envisager de contacter les r?gulateurs et les administrateurs locaux des entreprises pour traiter avec votre mauvais employeur au sens juridique.
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