Que dois-je faire si je suis licencié ?

Si vous êtes licencié, plusieurs options s’offrent à vous, selon les circonstances précises de votre séparation avec votre ancien employeur. Dans certains cas, vous pouvez avoir droit à des indemnités de licenciement, au chômage et à d’autres avantages qui vous aideront pendant que vous chercherez un autre emploi. Dans d’autres cas, vous ne bénéficiez d’aucun avantage ni protection juridique et vous devrez probablement commencer immédiatement à consulter le marché du travail. Dans les deux cas, vous pouvez vous aider en planifiant à l’avance ; essayez de mettre de l’argent de côté en épargne chaque mois afin d’avoir un coussin de sécurité si vous vous retrouvez subitement au chômage.

Il est important de faire la distinction entre être mis à pied, être congédié et démissionner. Si vous êtes mis à pied, votre employeur vous laisse partir, souvent avec d’autres, car il n’a plus besoin de vos services ou n’a plus les moyens de vous payer. Dans ce cas, vous avez généralement droit à une embauche préférentielle, ce qui signifie que si votre poste se libère plus tard, vous pouvez le récupérer. Votre entreprise peut également être tenue de vous maintenir sur la liste des avantages sociaux pendant une période déterminée, et une indemnité de départ peut vous être proposée pendant quelques semaines ou quelques mois, selon votre poste. Plus important encore, si vous êtes licencié, vous pouvez déposer une demande d’indemnisation du chômage auprès du gouvernement pour obtenir une aide financière.

Si vous êtes licencié, votre employeur vous laisse partir parce que vous n’êtes pas apte à occuper un poste ou parce que vous avez commis une faute grave. Dans ce cas, vous ne pouvez pas percevoir le chômage auprès du gouvernement et votre entreprise n’est pas tenue d’offrir une indemnité de licenciement. Cependant, si vous êtes licencié illégalement et que vous pouvez le prouver, vous pourrez peut-être retrouver votre poste ou poursuivre votre employeur en dommages et intérêts. Lorsque vous décidez de démissionner, vous n’avez aucun filet de sécurité, car une perte volontaire d’emploi n’est pas un motif d’indemnisation.

Vous devez connaître vos droits en termes d’avantages sociaux et d’indemnités de départ. Recherchez vos lois locales et lisez attentivement votre manuel de l’employé afin de comprendre quels avantages, le cas échéant, seront offerts en cas de licenciement. Ces avantages peuvent également varier en fonction du rang que vous avez dans l’entreprise ; un cadre, par exemple, reçoit généralement plus d’avantages qu’un concierge. Renseignez-vous également auprès de votre syndicat, si vous êtes dans un milieu de travail syndiqué, car le représentant syndical peut vous informer de vos droits.

De toute façon, lorsque vous perdez votre emploi, vous en avez généralement besoin d’un autre. Si vous avez la chance de percevoir une indemnité parce que vous avez été mis à pied, ne soyez pas paresseux ; commencez immédiatement à chercher de nouveaux emplois afin d’avoir plus de flexibilité et de choix. Consultez les offres d’emploi, en particulier pour le secteur dans lequel vous travaillez, et envisagez de postuler directement aux entreprises que vous aimez. Assurez-vous de mettre en place un CV solide afin de faire un candidat attrayant et soyez clair avec vous-même sur ce dont vous avez besoin pour votre nouvel emploi. Ne prenez pas un poste qui n’est pas idéal, car vous ne vous retrouverez à chercher du travail que dans quelques mois.