Se stai cercando un lavoro in un campo specifico, in particolare uno basato tecnicamente, potresti voler cercare un recruiter di lavoro che ti possa aiutare nella tua ricerca. Spesso, se hai il tuo curriculum pubblicato in posti di alto profilo, come monster.com, i bravi recruiter di lavoro ti troveranno. Puoi anche incontrare reclutatori in luoghi come fiere del lavoro, oppure puoi intervistare i reclutatori prima di incontrare qualcuno nella società per cui ti piacerebbe lavorare.
Un recruiter di lavoro è un privato o può rappresentare un’azienda specializzata nella ricerca delle persone giuste per ricoprire incarichi presso le aziende. A volte le grandi aziende hanno il proprio personale di assunzione, ma più spesso un privato lavora per una o più aziende per trovare una persona che soddisfi i requisiti specifici di un lavoro che l’azienda ha aperto. Spesso, il recruiter è un lavoratore freelance che recluta contemporaneamente per diverse aziende.
La retribuzione può essere significativa e può essere solo su base di emergenza. Se il recruiter di lavoro è in grado di collocare con successo un dipendente presso l’azienda, viene pagato. Se il recruiter non trova un dipendente per l’azienda o è in concorrenza con altri recruiter, qualsiasi lavoro svolto per selezionare i candidati non viene compensato. I reclutatori di lavoro di successo possono fare un sacco di soldi, quando sono bravi a trovare candidati e comprendere esattamente ciò di cui l’azienda ha bisogno. Coloro che non sono così bravi in ??questo potrebbero voler considerare altre opzioni di carriera.
Su una base più generale, le aziende possono richiedere ai dirigenti o al personale delle risorse umane di esercitarsi attivamente nel reclutamento di posti di lavoro, in particolare in occasione di fiere del lavoro o tramite reti. Molte aziende offrono bonus ai dipendenti che portano un nuovo lavoratore. Questi bonus possono essere piccoli come un buono regalo a diverse migliaia di dollari statunitensi (USD) a seconda di quanto sia grande la necessità dell’azienda per i dipendenti. Anche se non vuoi essere un reclutatore di lavoro a tempo pieno, è una buona idea essere a conoscenza di eventuali incentivi per i dipendenti a coinvolgere nuovi lavoratori. Questi possono compensare il tuo stipendio se hai in mente candidati ideali per un lavoro disponibile.
Allo stesso modo, anche se non riesci ad attirare l’attenzione di buoni reclutatori di lavoro, non dovresti sentirti a disagio nel chiedere a contatti o amici di lavoro se hanno posti di lavoro disponibili nella loro azienda. Probabilmente conferirai un vantaggio finanziario ad altri se un amico ti recluta per un lavoro. Se non si sentono a proprio agio con questo, possono sempre dire di no.
Ci sono alcuni motivi per cui i recruiter di lavoro potrebbero non guardare nemmeno il tuo curriculum, non importa quanto sia buono. I reclutatori tendono a cercare qualità ed esperienza estremamente specifiche nei lavoratori. Quando invii un curriculum ai recruiter, invece di eliminare il lavoro che non sembra rilevante, probabilmente vorrai includere quante più informazioni possibile. Qualcosa che non pensi sia importante potrebbe essere solo per un reclutatore. Sii il più specifico possibile e delinea tutta la tua esperienza, abilità e capacità in modo che i recruiter abbiano il quadro più preciso di come potresti adattarti a un’azienda.
In generale, i reclutatori di lavoro non dovrebbero addebitare la persona in cerca di lavoro. La retribuzione dovrebbe provenire dall’inserimento lavorativo di candidati di successo. Dovresti stare attento a qualcuno che chiede una retribuzione per trovarti un lavoro poiché ciò potrebbe indicare che non hanno molto successo nel loro lavoro.