Un recruiter contabile è responsabile dell’identificazione, del colloquio e dell’assemblaggio di un database di candidati contabili con l’obiettivo finale di assumere questi candidati. Un reclutatore di contabilità può costruire il suo database quando cerca di trovare un candidato per un’apertura di lavoro specifica o semplicemente per creare un database di contatto di professionisti contabili e finanziari.
Un recruiter può lavorare internamente per un’azienda. In questo caso, il recruiter contabile è responsabile del riempimento di tutte le posizioni contabili aperte della società. Il recruiter inserirà annunci di lavoro, esaminerà i vecchi curricula che sono stati inviati per precedenti lavori contabili e persino chiederà agli attuali dipendenti dell’azienda se conoscono qualcuno che soddisfa i requisiti per riempire la posizione.
Una volta che il recruiter contabile identifica un pool di candidati per la posizione, il recruiter pianificherà le interviste con i candidati. Il recruiter contabile condurrà anche il colloquio iniziale con il candidato. Dopo che ciascuno dei candidati è stato intervistato, il reclutatore contabile decide chi altro nella società deve incontrare e intervistare i candidati. Il recruiter contabile è responsabile della programmazione di tutte queste interviste fungendo da collegamento tra i candidati e i responsabili delle assunzioni.
Una volta che tutti nella società che hanno bisogno di incontrare i candidati, il responsabile delle assunzioni deve decidere a quale candidato, se lo desidera, fare un’offerta di lavoro. Il reclutatore è responsabile di contattare il candidato per fare un’offerta di lavoro. Se l’offerta viene accettata, il reclutatore inserisce l’offerta per iscritto e la invia al candidato.
Un reclutatore di contabilità può anche lavorare per una società di reclutamento. Il reclutatore contabile si concentra sull’assunzione di professionisti contabili e finanziari per i suoi clienti. In questo caso, i suoi clienti sono varie aziende e società che hanno posizioni aperte nei loro dipartimenti di contabilità e finanziamento. Le responsabilità del recruiter sono le stesse se lavorano come recruiter interno o esterno. La differenza principale potrebbe essere la retribuzione.
I recruiter interni tendono ad essere dipendenti stipendiati, mentre alcuni recruiter interni ricevono stipendi più commissioni. La maggior parte dei recruiter esterni lavora per le commissioni, quindi vengono pagati solo quando mettono un candidato in una posizione per un cliente.
Un’altra differenza è che un recruiter interno rimane più coinvolto nel portare nuovi dipendenti nell’azienda e nel farli fondare. Un reclutatore esterno rimane in contatto con il candidato e il cliente per assicurarsi che vi sia una transizione graduale, ma non è fisicamente presso l’azienda che lo fa accadere.