Un assegno di maternità (MA) è una forma di congedo parentale compensato per le persone nel Regno Unito (UK). Le persone che non hanno diritto all’indennità legale di maternità (SMP) potrebbero essere in grado di ricevere un MA in determinate condizioni di lavoro, come il lavoro autonomo, la disoccupazione recente o un recente cambio di lavoro. I dipendenti a basso reddito spesso hanno diritto sia a un’indennità di maternità che a un’indennità di maternità a determinate condizioni.
Le qualifiche per ricevere il finanziamento della maternità sotto forma di MA includono l’idoneità al SMP, lo stato occupazionale e la durata del rapporto di lavoro. Le persone che hanno diritto a un SMP non possono ricevere un’indennità di maternità. Le persone idonee devono essere state impiegate per un minimo di 26 settimane nelle 66 settimane precedenti la data di scadenza e guadagnare un minimo di £ 30 sterline britanniche (GBP) a settimana per 13 di quelle settimane.
La condizione lavorativa è anche relativamente flessibile per ottenere un’indennità di maternità. Sebbene gli individui debbano essere stati assunti per 26 settimane, potrebbero essere lavoratori autonomi per quelle settimane o lavorare per un altro datore di lavoro. Gli individui attualmente disoccupati si qualificano ancora se hanno soddisfatto il requisito minimo di lavoro nelle ultime 66 settimane. Le settimane di lavoro part-time sono ancora conteggiate come settimane intere per il requisito di 26 settimane.
Un MA in genere paga un’indennità fissa che è il valore inferiore del 90% dei guadagni medi di un individuo o di £ 124.88 GBP a settimana. La data di inizio dei pagamenti è generalmente di 11 settimane prima della data di scadenza del bambino per i disoccupati. Per le persone attualmente occupate, le prestazioni di maternità possono iniziare a essere richieste già 11 settimane prima della data di scadenza e fino al giorno successivo alla nascita del bambino. Il periodo di tempo massimo per ricevere i fondi da un assegno di maternità è di 39 settimane.
La presentazione di un’indennità di maternità comporta la compilazione di un modulo di richiesta, che può essere trovato presso un ufficio locale del Dipartimento del lavoro e delle pensioni, a volte noto come ufficio della previdenza sociale o Jobcentre Plus. Altri requisiti includono la prova medica della gravidanza, la prova dello stipendio corrente e i moduli dei datori di lavoro che descrivono la mancanza di idoneità per SMP, noti come moduli SMP1. I riepiloghi dei guadagni devono essere inviati sotto forma di buste paga e i lavoratori autonomi devono inviare certificati di eccezione per piccoli guadagni.
Gli individui possono iniziare a richiedere un’indennità di maternità una volta che hanno raggiunto le 26 settimane di gravidanza. Lo stato di congedo di maternità non interferisce con altri vantaggi o crediti d’imposta ricevuti tramite programmi come i programmi di indennità di sussistenza per disabili. I programmi che non offriranno benefici o benefici ridotti includono l’indennità di accompagnamento, i benefici in caso di lutto, i programmi di sostegno al reddito, nonché l’occupazione, il sostegno e le indennità per persone in cerca di lavoro.
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