Sinergia di costo è un termine che viene spesso utilizzato in associazione con la fusione di due o più società. Per quanto riguarda le fusioni, la sinergia dei costi ha a che fare con la differenza dei costi operativi una volta completata la fusione. L’idea è quella di determinare l’ammontare dei risparmi di cui gode la nuova entità incorporata combinando le operazioni in varie strutture e semplificando i processi operativi come mezzo per utilizzare in modo più efficiente le risorse delle precedenti entità separate. Questo termine viene spesso utilizzato per richiamare l’attenzione su una notevole quantità di risparmi sui costi operativi, mentre allo stesso tempo dà l’effetto più positivo sul fatto che la fusione comporterà l’eliminazione di posti di lavoro e possibilmente la chiusura di alcune strutture.
La sinergia dei costi si ottiene in genere identificando i processi più efficaci ed efficienti di ciascuna società coinvolta nella fusione e trovando modi per capitalizzare tali processi. Ciò significa generalmente che alcune funzioni che una volta erano gestite in una sede di proprietà di una delle imprese possono essere spostate in una sede ereditata da una delle altre imprese. A volte noto come razionalizzazione, l’idea è quella di aumentare l’efficienza complessiva del processo produttivo, consentendo di ridurre i costi e aumentare i profitti della società appena creata.
Uno degli effetti di questo tipo di razionalizzazione per generare una sinergia di costo positiva è che la forza lavoro combinata delle società che partecipano alla fusione è spesso ridotta. Ciò può verificarsi a causa della chiusura di strutture che svolgono sostanzialmente le stesse funzioni e della centralizzazione di tali funzioni in un’unica posizione. Altre volte, l’adozione di nuove procedure può significare che alcune attività possono essere eseguite con meno manodopera, rendendo necessaria l’eliminazione di alcune posizioni lavorative. Modifiche di questo tipo non riguardano solo i lavoratori, ma possono anche significare riduzioni del numero di supervisori e altri tipi di dirigenti di medio livello.
Non è insolito che termini come la sinergia dei costi vengano utilizzati nei comunicati stampa o persino nelle comunicazioni interne quando si prevede di semplificare alcuni aspetti delle operazioni aziendali. Tentando di concentrarsi maggiormente sull’aspetto positivo del miglioramento della stabilità finanziaria dell’azienda e meno sul fatto che i posti di lavoro vengono eliminati, l’azienda presenta i cambiamenti come in definitiva nel migliore interesse della stabilità finanziaria a lungo termine dell’azienda . Di solito c’è qualche implicazione che tutti i dipendenti che rimangono con l’azienda godranno di un livello più elevato di sicurezza del lavoro, almeno fino al prossimo ciclo di tagli di posti di lavoro.
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