La discriminazione nell’assunzione è l’atto di mostrare un trattamento preferenziale a determinati gruppi di persone rispetto ad altri quando si scelgono i dipendenti. Le persone a volte vengono discriminate sulla base di fattori come razza, stile di vita, età o sesso e molti paesi hanno leggi contro questa pratica. A volte la discriminazione nell’assunzione può comportare solo l’assunzione di persone da un gruppo, e in altri casi, potrebbe comportare solo il suggerimento di un pregiudizio verso determinate posizioni per determinati gruppi. In senso giuridico, l’assunzione di discriminazioni può anche essere implicita nel modo in cui viene intervistato un candidato.
In molti momenti della storia, assumere discriminazioni è stata una pratica accettata e in molte culture non è mai stata considerata offensiva. In alcuni luoghi, questo è ancora vero, soprattutto per alcuni gruppi. Le persone discriminate di solito sono in qualche modo diverse dalla maggioranza. Può essere la nazionalità, ad esempio, o qualche tipo di differenza razziale. I tipi di pratiche discriminatorie nelle diverse aree variano spesso in base alle particolarità della cultura.
Le donne incinte hanno spesso molte difficoltà ad assumere discriminazioni. È anche spesso vero che le aziende possono scegliere di evitare di assumere una donna perché è possibile che rimanga incinta, il che significa che un giorno potrebbe smettere di prendersi cura dei suoi figli o almeno richiedere un periodo di ferie. Un pregiudizio contro la gravidanza è stato anche accusato di minori promozioni femminili insieme a salari più bassi. In alcuni paesi esistono leggi che impongono la parità di trattamento delle donne nelle assunzioni e alcuni luoghi richiedono anche un congedo retribuito per le donne quando rimangono incinte.
A volte le persone subiscono discriminazioni nell’assunzione a causa di disabilità o età. I datori di lavoro possono occasionalmente avere difficoltà a determinare ciò che la legge richiede riguardo a questo tipo di discriminazione. A volte è vero che una persona disabile o anziana potrebbe non essere in grado di svolgere adeguatamente un lavoro e, in questi casi, è spesso legalmente accettabile non assumerla. Negli Stati Uniti esistono leggi che regolano le modalità di intervista dei disabili e degli anziani. Ad esempio, è generalmente accettabile chiedere a qualcuno se è in grado di svolgere i compiti richiesti per un lavoro, ma di solito non è accettabile chiedere a qualcuno se ha una disabilità che le impedirà di svolgere i compiti.
Le persone a volte subiscono discriminazioni nell’assunzione a causa di qualcosa nel loro stile di vita o aspetto fisico. Ad esempio, i fumatori, le persone obese e le persone di determinate religioni possono essere discriminate dai datori di lavoro. Le persone sono spesso discriminate anche a causa delle preferenze sessuali e, in alcuni casi, le persone possono essere costrette a nascondere le proprie preferenze sessuali ai datori di lavoro per evitare di assumere discriminazioni.