I test del quoziente di intelligenza sono esami standardizzati per verificare quanto sia intelligente un individuo in diverse aree e vengono utilizzati per determinare una varietà di situazioni. Scuole e datori di lavoro utilizzano questi test per valutare quanto bene uno studente o un dipendente si esibirà in varie attività. L’esercito richiede un punteggio generale di almeno 85 per l’arruolamento. Ci sono studi che mostrano una correlazione tra il livello di QI di una persona e la durata della vita di quell’individuo, così come il suo stato sociale. Anche se l’uso di questi test è diffuso, ignorano molti aspetti importanti delle capacità mentali di una persona.
Un test del quoziente di intelligenza descrive le capacità mentali di una persona rispetto ad altri individui che hanno approssimativamente la stessa età. È un test psicometrico in cinque parti che misura le capacità verbali, matematiche e di memoria di un individuo. Misura anche il ragionamento e le capacità spaziali. Nel campo della psicologia, ci sono dibattiti sull’uso di test standardizzati per misurare l’intelligenza di una persona. Questi test standardizzati non tengono conto, né misurano accuratamente, la creatività di un individuo, la conoscenza pratica e altre abilità coinvolte nella risoluzione dei problemi, affermano questi oppositori.
Anche così, molte scuole usano il test del quoziente di intelligenza standard per determinare il rendimento scolastico e il posizionamento degli studenti. Una volta determinato il QI, le scuole decideranno se il bambino sarà inserito in un programma di recupero progettato per i bambini con difficoltà di apprendimento, la popolazione media o in programmi avanzati e dotati. La ricerca mostra che un bambino con un grado di intelligenza superiore impara di più su ciò che viene insegnato a scuola rispetto a un bambino il cui QI è inferiore. Anche se questo può essere vero per alcuni bambini, non è vero per tutti. I test non prendono in considerazione la persistenza del bambino nell’apprendimento, l’interesse per l’argomento e la volontà di studiare.
Il QI viene anche utilizzato per determinare la relazione tra rendimento lavorativo, reddito e tipo di impiego per cui una persona è più adatta. Quando un individuo che fa domanda per una posizione non ha esperienza precedente, il punteggio QI può essere utilizzato per determinare in che modo le capacità mentali generali dell’individuo sono in relazione al lavoro. Le aziende che assumono una persona per un lavoro come ricercatore in gestione in genere cercano individui con livelli di intelligenza più elevati. Gli studi dimostrano che le persone con un quoziente di intelligenza inferiore sono poste in posizioni che richiedono forza manuale, velocità, resistenza e coordinazione. Altri studi mostrano che gli individui con un’intelligenza misurata più alta hanno redditi più alti rispetto alle loro controparti con guadagni inferiori.