Una demanda de compensación para trabajadores involucra a un empleado que demanda a un empleador por daños debido a una lesión sufrida en el lugar de trabajo. Las demandas también son comunes en situaciones en las que un empleado muere como resultado de un accidente en el lugar de trabajo. Las leyes de países de todo el mundo permiten a los tribunales otorgar daños sustanciales a los trabajadores lesionados. El trabajador debe probar satisfactoriamente ante el tribunal que la lesión provocó que el trabajador perdiera ingresos o incurriera en gastos médicos.
Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, el empleado o la familia del empleado normalmente se comunican con el departamento de recursos humanos del empleador y averiguan si la empresa planea cubrir los costos de la parte lesionada. Muchas empresas tienen un seguro de responsabilidad civil que cubre las lesiones en el lugar de trabajo. Cuando el pago de un seguro de responsabilidad no es suficiente para cubrir los gastos de los empleados lesionados o si la empresa no tiene un seguro de responsabilidad, el empleado lesionado puede presentar una demanda de compensación para trabajadores.
Los abogados de litigios de compensación para trabajadores suelen ser abogados con experiencia en relaciones laborales que también tienen conocimientos especializados sobre los derechos de los trabajadores y la responsabilidad del empleador. Los abogados reciben una parte de los daños que el tribunal otorga a la parte lesionada, pero para reducir los costos, la mayoría de los abogados intentan llegar a un acuerdo extrajudicial. Si el empleador no acepta un acuerdo extrajudicial, el abogado que representa al empleado lesionado presenta la demanda. Dependiendo de la gravedad del caso y las circunstancias prevalecientes, una demanda de compensación para trabajadores puede manejarse como un caso civil o penal.
La parte que presenta el caso de compensación debe proporcionar pruebas al tribunal, que a menudo incluyen declaraciones de testigos presenciales que detallan los eventos que condujeron a la lesión. Normalmente, el abogado de la parte lesionada debe proporcionar al tribunal los registros médicos de antes y después de la lesión para demostrar que el empleado no tuvo una lesión preexistente. Por lo general, se requieren declaraciones de médicos y personal médico para fundamentar la afirmación de la parte lesionada de que la lesión impidió que el empleado pudiera trabajar. Las facturas relacionadas con gastos médicos y pruebas de salarios perdidos también se presentan al tribunal.
Los empleadores que sean demandados en una demanda de compensación para trabajadores deben proporcionar evidencia que demuestre que el empleado no tiene derecho a compensación debido a la violación de los procedimientos de seguridad o demostrar que los daños por la lesión en cuestión no están cubiertos por la ley. Un juez revisa la evidencia presentada por ambas partes antes de tomar una decisión. Un empleador considerado responsable debe pagar los daños y perjuicios según lo ordenado por el tribunal, mientras que como individuo que presenta un caso sin mérito debe cubrir las costas judiciales y no recibe ninguna indemnización.