Muchos pa?ses tienen un programa de compensaci?n que ofrece reemplazo de salarios y cobertura m?dica a los trabajadores que se lesionan o enferman como resultado de su trabajo. Dentro de los Estados Unidos, cada estado administra su propio programa de compensaci?n para trabajadores. Los empleados federales en los Estados Unidos tambi?n est?n cubiertos por uno de los cuatro programas de compensaci?n para trabajadores: el Programa de Compensaci?n de Enfermedades Profesionales de los Empleados de Energ?a; el Programa de Compensaci?n de Empleados Federales; el Programa de Compensaci?n de Trabajadores de Longshore y Harbor; y el Programa de Beneficios de Black Lung. Los empleados federales elegibles que se lesionen o se enfermen como resultado de su trabajo pueden recibir beneficios de uno de estos programas. Un abogado federal de compensaci?n laboral es un abogado que representa a los trabajadores durante todo el proceso de reclamos.
El concepto detr?s de la compensaci?n de trabajadores es proporcionar asistencia financiera y tratamiento m?dico a los empleados que se lesionan en el trabajo o se enferman como resultado de su empleo sin la necesidad de un litigio costoso y prolongado. A diferencia del requisito de que el demandante demuestre negligencia por parte del demandado en la mayor?a de los casos de lesiones civiles, en un caso de compensaci?n laboral, el trabajador solo debe probar que la enfermedad o lesi?n fue el resultado de su empleo, independientemente de si El empleador fue negligente. El sistema federal de compensaci?n de trabajadores funciona esencialmente de la misma manera que los sistemas estatales, solo que es para los empleados federales. Como resultado, un abogado federal de compensaci?n de trabajadores hace el mismo trabajo que un abogado que maneja reclamos estatales de compensaci?n de trabajadores.
No se requiere que un empleado lesionado retenga los servicios de un abogado federal de compensaci?n de trabajadores para presentar un reclamo, pero puede hacerlo si as? lo desea. El proceso de reclamos comienza cuando el empleado presenta un reclamo a la oficina correspondiente, que variar? dependiendo de la agencia para la que trabaja y d?nde vive. Una vez que se ha presentado el reclamo, el empleador tambi?n deber? presentar una declaraci?n, esencialmente acordando con el empleado o negando el reclamo del empleado. Luego se tomar? la decisi?n de aprobar o denegar el reclamo. Un abogado federal de compensaci?n de trabajadores puede ayudar al reclamante a presentar el reclamo inicial para asegurarse de que no se niegue por errores t?cnicos, o para darle al reclamante una garant?a adicional de que el reclamo ser? aprobado.
En algunos casos, sin embargo, se rechaza un reclamo. Aunque un reclamo puede ser denegado por varias razones, la raz?n m?s com?n es que no est? claro que la lesi?n o enfermedad sea un resultado directo del empleo del trabajador. Cuando se rechaza un reclamo, un trabajador puede apelar la decisi?n. En esta etapa, es m?s probable que un reclamante necesite los servicios de un abogado federal de compensaci?n de trabajadores. Un abogado federal de compensaci?n de trabajadores investigar? el reclamo del empleado y lo representar? en la audiencia de apelaci?n, que se llevar? a cabo frente a un juez de derecho administrativo. El abogado debe estar familiarizado no solo con la ley, ya que se aplica a los reclamos federales de compensaci?n de trabajadores, sino tambi?n con los procedimientos involucrados para obtener un reclamo aprobado.