Muchos países tienen un programa de compensación que ofrece reemplazo de salarios y cobertura médica a los trabajadores que se lesionan o enferman como resultado de su trabajo. Dentro de los Estados Unidos, cada estado administra su propio programa de compensación para trabajadores. Los empleados federales en los Estados Unidos también están cubiertos por uno de los cuatro programas de compensación para trabajadores: el Programa de Compensación de Enfermedades Profesionales de los Empleados de Energía; el Programa de Compensación de Empleados Federales; el Programa de Compensación de Trabajadores de Longshore y Harbor; y el Programa de Beneficios de Black Lung. Los empleados federales elegibles que se lesionen o se enfermen como resultado de su trabajo pueden recibir beneficios de uno de estos programas. Un abogado federal de compensación laboral es un abogado que representa a los trabajadores durante todo el proceso de reclamos.
El concepto detrás de la compensación de trabajadores es proporcionar asistencia financiera y tratamiento médico a los empleados que se lesionan en el trabajo o se enferman como resultado de su empleo sin la necesidad de un litigio costoso y prolongado. A diferencia del requisito de que el demandante demuestre negligencia por parte del demandado en la mayoría de los casos de lesiones civiles, en un caso de compensación laboral, el trabajador solo debe probar que la enfermedad o lesión fue el resultado de su empleo, independientemente de si El empleador fue negligente. El sistema federal de compensación de trabajadores funciona esencialmente de la misma manera que los sistemas estatales, solo que es para los empleados federales. Como resultado, un abogado federal de compensación de trabajadores hace el mismo trabajo que un abogado que maneja reclamos estatales de compensación de trabajadores.
No se requiere que un empleado lesionado retenga los servicios de un abogado federal de compensación de trabajadores para presentar un reclamo, pero puede hacerlo si así lo desea. El proceso de reclamos comienza cuando el empleado presenta un reclamo a la oficina correspondiente, que variará dependiendo de la agencia para la que trabaja y dónde vive. Una vez que se ha presentado el reclamo, el empleador también deberá presentar una declaración, esencialmente acordando con el empleado o negando el reclamo del empleado. Luego se tomará la decisión de aprobar o denegar el reclamo. Un abogado federal de compensación de trabajadores puede ayudar al reclamante a presentar el reclamo inicial para asegurarse de que no se niegue por errores técnicos, o para darle al reclamante una garantía adicional de que el reclamo será aprobado.
En algunos casos, sin embargo, se rechaza un reclamo. Aunque un reclamo puede ser denegado por varias razones, la razón más común es que no está claro que la lesión o enfermedad sea un resultado directo del empleo del trabajador. Cuando se rechaza un reclamo, un trabajador puede apelar la decisión. En esta etapa, es más probable que un reclamante necesite los servicios de un abogado federal de compensación de trabajadores. Un abogado federal de compensación de trabajadores investigará el reclamo del empleado y lo representará en la audiencia de apelación, que se llevará a cabo frente a un juez de derecho administrativo. El abogado debe estar familiarizado no solo con la ley, ya que se aplica a los reclamos federales de compensación de trabajadores, sino también con los procedimientos involucrados para obtener un reclamo aprobado.