L’etica sul posto di lavoro sono codici di condotta che influenzano lo sviluppo di una cultura etica all’interno del posto di lavoro. Andando oltre ciò che è considerato legale nell’area in cui opera l’azienda, ispirano la comunicazione tra i dipendenti, consentono di estendere il rispetto a ciascuna persona all’interno dell’organizzazione e promuovono relazioni con i clienti basate su onestà e integrità. Mentre ci sono elementi chiave che tendono a definire un codice etico basato sul lavoro, le espressioni specifiche di questi valori centrali variano da un’impostazione aziendale all’altra.
È importante ricordare che l’etica sul posto di lavoro è modellata da due fattori importanti. In primo luogo, la politica sul posto di lavoro deve essere in armonia con tutte le leggi e i regolamenti attualmente in vigore nella giurisdizione in cui opera l’azienda. Ciò aiuta a garantire che l’etica di base precluda qualsiasi pressione o coercizione per intraprendere azioni che sono considerate illegali, promuovere la discriminazione sul posto di lavoro, sostenere pratiche di assunzione e licenziamento sleali o consentire di stabilire salari inferiori agli standard legali minimi per l’area.
Oltre ad essere modellato da leggi e regolamenti, l’etica sul posto di lavoro è influenzata anche dall’etica degli affari. Ad esempio, le pratiche commerciali etiche includono azioni come il non utilizzo di materiale di marketing o campagne che inducono in errore i consumatori. L’etica sul posto di lavoro implicherebbe anche la creazione e il funzionamento di reti di supporto come programmi di benessere che aiutano i dipendenti a essere sani e felici. Un’etica di questo tipo comporterebbe anche lo sforzo consapevole di coltivare un ambiente di lavoro in cui le persone vogliono venire a lavorare ed essere produttive a causa dell’orgoglio in ciò che fanno per vivere.
Mentre le aziende tendono a conformarsi alle leggi e ai regolamenti stabiliti dalle giurisdizioni locali, non tutte le aziende vedono la necessità di sviluppare un’etica sul posto di lavoro che affermi il valore dei dipendenti e li motivino a essere produttivi sul posto di lavoro. Quando un’azienda sceglie di non fare nulla di più di quanto richiesto dalla legge locale, le possibilità di un forte turnover dei dipendenti sono molto più elevate. Inoltre, è più facile per le cricche sviluppare tra determinati gruppi di dipendenti, uno stato che spesso può minare la produttività e costare molto all’azienda in termini di tempo e generazione di entrate.
Uno dei compiti che molti consulenti aziendali devono affrontare è aiutare i clienti a valutare lo stato dell’etica sul posto di lavoro nei loro uffici e impianti di produzione, e quindi trovare modi per espandere e migliorare tale etica a tutti i livelli dell’operazione. Spesso, i consulenti possono individuare problemi che non sono immediatamente evidenti a manager e imprenditori, semplicemente perché i problemi si sono sviluppati in modo incrementale per un lungo periodo di tempo. Tuttavia, una volta identificati e risolti i problemi, è probabile che la società sarà più forte e che i dipendenti saranno significativamente più felici.