Se hai intenzione di assumere un assistente personale, ci sono diverse cose che devi considerare. Per cominciare, devi avere un’idea chiara di quali siano i suoi doveri e responsabilità. Dopo averlo determinato, è necessario determinare quali competenze sono necessarie per svolgere il lavoro. Devi anche considerare fattori come personalità e carattere.
La ricerca di assumere un assistente personale non inizia quando ti trovi faccia a faccia con un potenziale candidato. Prima di iniziare a intervistare, c’è un bel po ‘di lavoro che devi fare. Dovresti iniziare delineando le tue aspettative. Ci sono diversi motivi per cui hai bisogno di una chiara idea di ciò che sarà responsabile il tuo assistente personale. Per cominciare, sarà molto difficile qualificare una persona per un lavoro senza avere una chiara idea di ciò che il lavoro richiede.
Può anche avere un impatto negativo sul rapporto di lavoro se assumi un assistente personale che si sente come se stessi approfittando di lei. Ad esempio, in alcuni casi, gli assistenti personali svolgono solo mansioni professionali. In altri casi, tuttavia, gli assistenti personali possono avere la responsabilità di compiti più personalizzati. Questo dovrebbe essere chiarito alla persona che assumi.
Dopo aver delineato i compiti, è necessario determinare le competenze necessarie per svolgere tali compiti. Questo ti aiuterà a scegliere un candidato ben qualificato. Una volta annotate le abilità che saranno necessarie, dovresti valutarle insieme ai doveri e determinare un salario ragionevole. Anche se consentirai ai potenziali candidati di richiedere l’importo della retribuzione che si aspettano, dovresti avere un’idea generale di ciò che ritieni ragionevole e giusto.
Quando sei pronto per iniziare il colloquio, puoi pubblicizzare la posizione online, sui giornali o puoi cercare di ottenere assistenza tramite un’agenzia di personale. È possibile che intervistare apertamente ogni candidato interessato sia un processo lungo e dispendioso in termini di tempo. Invece, dovresti sviluppare un processo di candidatura che ti permetta di schermare curriculum e lettere di presentazione. Se sarà richiesto al proprio assistente personale di eseguire attività specializzate, è possibile richiedere campioni o portafogli di lavori pertinenti.
Una volta che decidi chi vuoi intervistare, dovresti considerare fortemente la personalità della persona. Molto probabilmente, la persona assunta lavorerà a stretto contatto con te, quindi la compatibilità può essere importante quanto le abilità. Il personaggio può anche essere molto importante. A seconda del campo, il tuo assistente potrebbe aver bisogno di mantenere un certo aspetto o stile di vita, in modo da non influenzare negativamente la tua carriera. Ciò può ritenere necessario per te condurre controlli in background e penali prima di assumere un assistente personale.