I benefici per i dipendenti si riferiscono ai tipi di remunerazione che i dipendenti ottengono in virtù del loro impiego. Mentre la portata esatta di tali benefici varia in base alle politiche dei diversi datori di lavoro, alcuni sono benefici per i dipendenti legalmente richiesti. La disposizione di legge può variare leggermente a seconda del paese in questione; tuttavia, nella maggior parte dei paesi, sono previsti alcuni benefici di base per i dipendenti in base alle disposizioni del lavoro applicabile e alle leggi correlate. Ad esempio, negli Stati Uniti, le prestazioni richieste per i dipendenti comprendono meriti come indennità dei lavoratori, congedi familiari e medici, previdenza sociale e assicurazione contro la disoccupazione. Un’altra inclusione nei benefici per i dipendenti legalmente richiesti è il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act del 1985 (COBRA).
La maggior parte dei datori di lavoro ha la propria combinazione di benefici per i dipendenti che includerà tutti i benefici per i dipendenti previsti dalla legge nonché alcuni opzionali che aggiungeranno all’obbligo. Tali benefici sono una parte cruciale delle strategie aziendali, poiché il giusto mix di benefici per i dipendenti garantirà che un’azienda sia in grado di attrarre e trattenere i dipendenti giusti con il capitale umano desiderabile. I datori di lavoro sono legalmente obbligati a concedere ai propri dipendenti fino a 12 settimane di congedo non retribuito se ne hanno bisogno per occuparsi di problemi personali urgenti che possono includere problemi di salute o prendersi cura delle emergenze familiari. Questo vale solo per quei datori di lavoro che hanno almeno 50 persone nella loro azienda e serve come una sorta di garanzia che tali dipendenti non si troveranno senza un lavoro se devono mai prendersi del tempo libero per occuparsi delle questioni personali elencate.
Un’altra inclusione nei benefici per i dipendenti legalmente richiesti sono i benefici di COBRA, qualcosa che è stato creato con l’obiettivo di garantire che i precedenti dipendenti qualificati e i loro dipendenti continuino a ricevere un’assicurazione sanitaria scontata anche se non lavorano più per quella società. Una delle parti più familiari dei benefici per i dipendenti legalmente richiesti è la retribuzione dei lavoratori, un vantaggio che mira a fornire ai lavoratori che potrebbero essere stati feriti sul posto di lavoro. La necessità di questo particolare beneficio richiesto per i dipendenti è pertinente quando si considera che i lavoratori che si ammalano o si feriscono a seguito di attività o condizioni legate al lavoro possono subire un degrado fisico o mentale che potrebbe rendere loro difficile continuare a lavorare con qualsiasi capacità significativa.