Il modo in cui gestisci un cattivo datore di lavoro spesso avrà molto a che fare con ciò che rende il datore di lavoro “cattivo” e che all’interno di quella società è la fonte dei tuoi problemi. Ad esempio, si tratterà probabilmente della situazione in modo diverso se si tratta di un manager specifico che è povero, piuttosto che delle politiche aziendali che semplicemente non si concordano nella pratica. Nel complesso, tuttavia, dovresti essere sicuro di non violare la politica aziendale nelle tue azioni, in quanto ciò potrebbe comportare la cessazione del rapporto di lavoro. Dovresti anche prendere in considerazione tutte le strade aperte a te quando hai a che fare con un cattivo datore di lavoro, come reclami formali, azioni legali, cambio di sede e potenziale fine del tuo rapporto di lavoro.
Ciò che rende un cattivo datore di lavoro cambia molto ed è spesso un’opinione soggettiva di un datore di lavoro da parte dei suoi dipendenti. Una delle prime cose che dovresti stabilire quando hai a che fare con un cattivo datore di lavoro è se il problema che hai risiede nella società stessa o con un manager specifico. Per le piccole aziende queste possono essere la stessa cosa, ma nelle società più grandi potresti avere problemi con un singolo manager tra centinaia o migliaia di manager.
Se il tuo problema è con un cattivo manager, ad esempio, allora probabilmente hai più opzioni a tua disposizione che se la società per cui lavori è quella che considereresti un cattivo datore di lavoro. Potresti voler iniziare con rappresentanti delle risorse umane (risorse umane) in cui lavori o all’interno dell’azienda per cui lavori. Queste persone sono in genere addestrate e abilitate ad affrontare situazioni riguardanti una cattiva gestione. Se hai semplicemente un disaccordo con il tuo manager, potresti non essere in grado di risolvere il problema nel modo desiderato.
Il tuo manager potrebbe fare qualcosa che va contro la politica aziendale, tuttavia, che potrebbe aprire la porta a intraprendere ulteriori azioni. Se vai da un rappresentante delle risorse umane e puoi dimostrare come il tuo manager non ha seguito correttamente la politica aziendale, allora il rappresentante può essere in grado di lavorare per risolvere la situazione. Tuttavia, potresti dover cambiare tattica se lavori in un’azienda più grande e semplicemente non ti piace il tuo manager. Sebbene molti manager possano essere visti come sostituibili dalla società per cui lavorano, ciò non sarà di solito basato su un disaccordo con un dipendente di livello inferiore.
Se il cattivo datore di lavoro con cui hai problemi è l’azienda per cui lavori, allora potresti dover considerare semplicemente di cambiare lavoro. Potresti avere problemi con le politiche o le pratiche di base dell’azienda dove lavori e, in tal caso, potresti semplicemente dover trovare una nuova società per cui lavorare. Se le politiche in cui si verificano problemi violano le leggi locali sul lavoro nella propria area, tuttavia, è consigliabile contattare gli enti regolatori e gli amministratori delle imprese locali per trattare il proprio datore di lavoro in senso legale.