L’età della pensione completa ha spesso a che fare con il momento in cui un paese o uno stato darebbe l’importo totale delle prestazioni percepite a un pensionato. Questo può essere costruito in modo diverso in una varietà di paesi. Nel Regno Unito, fino alla metà degli anni 2000, l’età pensionabile piena standard per ricevere una pensione era di 60 anni per le donne e 64 anni per gli uomini, ma si sono registrati molti cambiamenti e si prevede che entro la metà del secolo quell’età potrebbe essere 68 per entrambi i sessi o superiore.
Negli Stati Uniti, quando il programma di sicurezza sociale è stato avviato per la prima volta negli anni ’30, le persone hanno raggiunto l’età di pensionamento completa a 65 anni e hanno potuto ottenere il pieno beneficio a cui avevano diritto. Sebbene non tutti abbiano ricevuto benefici, le persone che erano cittadini, che avevano lavorato a tempo pieno o avevano un coniuge che lavorava a tempo pieno, guadagnavano una pensione che potevano iniziare a raccogliere.
Ovviamente a volte le persone dovevano andare in pensione presto e potevano farlo all’età di 62 anni, ricevendo meno della pensione completa o una percentuale di essa. Questo era di solito determinato dal numero di mesi dalla loro età effettiva alla pensione completa. Ciò che i coniugi potrebbero ricevere è stato ridotto anche con il pensionamento anticipato.
Dagli anni ’40, l’età pensionabile completa è salita costantemente verso l’alto. I nati negli anni ’50, per esempio, sarebbero stati ammessi appena prima del loro 67 ° compleanno. Le persone nate negli anni ’60 non possono accedere alla pensione completa fino a quando non hanno 67 anni e si prevede che questo numero aumenterà. È possibile che i nati nei decenni successivi debbano avere 68, 69 o 70 anni prima di raggiungere l’età pensionabile.
Parte della ragione dell’aumento è spiegata dal fatto che molte persone vivono più a lungo e sono più sane di quanto non fossero in passato a queste età. Un altro fattore che contribuisce al cambiamento è quello di scoraggiare i lavoratori più sani dall’attingere al sistema prima che siano effettivamente necessari, il che può così risparmiare al governo una grande quantità di denaro. D’altra parte, si sostiene che le persone a volte sono costrette al pensionamento anticipato perché hanno perso il lavoro e non riescono a trovarne uno sostitutivo (a volte a causa della discriminazione sistemica dell’età) o perché hanno un aumento dell’età- condizioni correlate che potrebbero rendere difficile il lavoro. Se queste persone hanno risparmi inadeguati, potrebbero dover andare in pensione anticipatamente e ciò potrebbe avere un impatto drammatico sulla qualità della vita per un certo numero di anni perché i pagamenti sono ridotti.