Esistono numerosi programmi di incentivazione aziendale che variano a seconda del tipo di azienda, del budget e del pianificatore del programma. Gli incentivi aziendali sono generalmente premiati per i dipendenti al fine di aumentare il morale e aumentare le prestazioni lavorative. Ogni azienda elabora un piano personalizzato, che di solito include la definizione dei requisiti per gli aventi diritto a ricevere incentivi, la preparazione di un budget che abilita finanziariamente gli incentivi e la determinazione del tipo di incentivo più efficace per le prestazioni dei dipendenti. I programmi di incentivazione aziendale più comuni sono programmi di viaggio, orientati agli obiettivi, budget fisso e punti.
I programmi di incentivazione aziendale basati sui viaggi premiano i dirigenti che soddisfano i criteri personalizzati stabiliti dall’azienda. La maggior parte delle aziende utilizza incentivi aerei, alberghieri, crocieristici e di avventura. I certificati delle compagnie aeree sono una ricompensa che offre biglietti ai dipendenti e generalmente gli consente di scegliere la destinazione. I certificati degli hotel sono simili e le aziende di solito scelgono un pacchetto hotel valido in tutto il mondo per consentire anche ai dipendenti di pianificare il proprio viaggio. I pacchetti avventura e crociera sono in genere più costosi perché sono tutti vacanze pagate in luoghi esotici o avventurosi.
I programmi di obiettivi sono concepiti per stabilire i risultati per i dipendenti e premiare coloro che raggiungono gli obiettivi aziendali stabiliti. I premi si basano generalmente sui budget aziendali e possono includere l’elettronica, i certificati regalo per negozi o ristoranti e talvolta premi grandi quanto i veicoli o le quote temporali. La caduta di questo sistema di ricompensa è l’incapacità di prevedere il costo. Se vengono offerti premi a un gran numero di dipendenti, è difficile prevedere quanti potrebbero raggiungere l’obiettivo e quanto costerà dopo che i premi sono stati distribuiti.
I programmi di incentivazione aziendale basati su un budget fisso sono spesso utilizzati da aziende più piccole per evitare spese inaccessibili. Le aziende di solito escogitano un sistema di premi che viene offerto solo a un certo numero di dipendenti e sebbene siano stati fissati gli obiettivi, solo pochi vincono. Questo è un sistema controllato incorporato in budget settimanali, mensili o annuali.
I programmi a punti vengono utilizzati per incoraggiare una moltitudine di tratti dei dipendenti, tra cui prestazioni, comportamento, capacità organizzative e presentazione generale. La durata del sistema a punti è di solito continua e le aziende fissano tempi e requisiti per riscattare i punti per i premi scelti. Questo sistema incoraggia il costante miglioramento offrendo una varietà di premi e cambiando spesso i requisiti. Sebbene i programmi di incentivazione aziendale possano variare, lo scopo è di solito aumentare i profitti aumentando la motivazione dell’ufficio.