La funci?n principal del oficial de recursos humanos es proporcionar apoyo a los supervisores y la gesti?n en torno a los problemas de recursos humanos. Un oficial de recursos humanos (RR. HH.) Trabaja en el departamento de recursos humanos de una empresa mediana a grande. Por lo general, es responsable de ayudar al gerente de recursos humanos con actividades operativas, reclutamiento, orientaci?n, gesti?n de datos y soporte.
El departamento de recursos humanos tiene dos grupos de clientes: gerencia y empleados. Ambos grupos tienen necesidades espec?ficas que deben cumplirse para garantizar el buen funcionamiento del negocio. Por ejemplo, los empleados necesitan informaci?n sobre formularios de impuestos, beneficios, pol?ticas, leyes laborales y otros temas. Los supervisores necesitan informaci?n sobre c?mo lidiar con situaciones dif?ciles, disciplina, bajas por enfermedad y otros elementos que impactan en su departamento.
Las tareas operativas que generalmente realiza una oficina de recursos humanos incluyen publicar descripciones de trabajo, revisar curr?culums, ayudar a entrevistar a los solicitantes y enviar cartas de seguimiento a los solicitantes. Todos los funcionarios de recursos humanos deben estar capacitados en las pol?ticas de la compa??a, los est?ndares de empleo y las pautas operativas. Una parte importante de esta funci?n es proporcionar asesoramiento al personal y a los supervisores sobre pol?ticas, normas y pr?cticas comerciales.
En muchas empresas, la oficina de recursos humanos es responsable de proporcionar sesiones de orientaci?n al personal nuevo, inform?ndoles sobre pol?ticas, estructura organizativa, c?digo de conducta en el lugar de trabajo y otra informaci?n relevante. Estas sesiones a veces se organizan junto con la sesi?n de informaci?n sobre beneficios o la capacitaci?n del personal. Trabajar junto con otros departamentos, coordinar servicios y habilidades de presentaci?n son importantes en este trabajo.
Las personas que disfrutan trabajar con otras personas, se centran en los detalles y pueden trabajar en un entorno orientado a plazos, informan la mayor satisfacci?n como oficiales de recursos humanos. El papel del oficial de recursos humanos es uno de comunicador central. Son responsables de mantenerse al d?a con la legislaci?n, los procedimientos y los requisitos del gobierno.
El cumplimiento de la pol?tica de la empresa, las normas gubernamentales y la legislaci?n laboral es parte de la responsabilidad del funcionario de recursos humanos. ?l o ella debe mantenerse actualizado, revisando los cambios propuestos y aprobados. Las multas por incumplimiento son muy altas, tanto en t?rminos de montos en d?lares como en satisfacci?n de los empleados.
Una carrera como oficial de recursos humanos requiere dedicaci?n a la educaci?n continua. Las reglas y regulaciones cambian constantemente, y es necesario invertir tiempo y esfuerzo para mantenerse actualizado. El avance profesional en este campo generalmente requiere m?s educaci?n en gesti?n o certificaci?n como especialista en recursos humanos. Esta carrera se est? volviendo cada vez m?s impulsada por la tecnolog?a, ya que casi todas las empresas se han mudado a los recursos inform?ticos y a los sistemas de gesti?n de reclutamiento.