La administración de Recursos Humanos (HR) se refiere a la gestión del capital humano dentro de una organización o industria. Una vez llamada “gestión de personal”, los recursos humanos están liderando el camino para mejorar la experiencia laboral general para miles de millones de profesionales que trabajan duro en todo el mundo. Además, la administración de recursos humanos proporciona la estrategia comercial mediante la cual las organizaciones pueden satisfacer las demandas del futuro.
En muchas organizaciones, la administración de recursos humanos está a cargo de un equipo de profesionales de recursos humanos encabezado por un director senior de recursos humanos. Los deberes de los miembros del equipo pueden abarcar desde el reclutamiento y las relaciones con los empleados hasta la nómina y la administración de beneficios. Todo el equipo trabaja en conjunto para lograr los objetivos de recursos humanos de la organización bajo la dirección del gerente de recursos humanos.
Para obtener los mejores resultados, la administración de recursos humanos debe estar estrechamente vinculada con la gestión ejecutiva de una organización. Cada departamento debe comunicar las necesidades de personal y los objetivos de la empresa de manera regular para que la división de recursos humanos pueda apoyar mejor los objetivos de la organización. Sin comunicación y recursos continuos, cualquier organización puede enfrentar escasez de personal calificado para manejar las muchas responsabilidades en los departamentos, lo que resulta en un bajo rendimiento.
Una creciente mayoría de organizaciones confía en la subcontratación de recursos humanos para gestionar la administración de los recursos humanos. Esta práctica a menudo puede ser una forma más rentable de garantizar que todos los asuntos de personal sean manejados de manera responsable y profesional por un equipo de especialistas en recursos humanos que tengan la capacitación y la experiencia necesarias para realizar el trabajo. Además, la tercerización de los procesos de recursos humanos puede salvar a las empresas significativamente porque no hay necesidad de un equipo interno. La externalización del trabajo de recursos humanos es una práctica que utilizan muchas pequeñas y medianas empresas para ahorrar tiempo, dinero y obtener una gama más amplia de servicios que se adaptarán a una estructura organizacional en crecimiento.
Para muchas empresas, contratar una parte de los servicios a una empresa de consultoría de recursos humanos independiente tiene sentido comercial. Los consultores de recursos humanos pueden manejar parte o la totalidad de la administración de recursos humanos, como las necesidades de nómina, reclutamiento o capacitación de la empresa, de modo que los líderes puedan concentrarse en el funcionamiento del negocio. En este caso, la empresa de consultoría crea soluciones personalizadas que mejor respaldarán las necesidades de la empresa, sin tratar de hacerse cargo de ninguno de los aspectos operativos.
La administración de recursos humanos de hoy requiere individuos capacitados que tengan los rasgos de personalidad y el compromiso de brindar apoyo experto. Al planificar una estrategia de recursos humanos, es mejor que las organizaciones busquen profesionales de recursos humanos que tengan la educación y la experiencia para gestionar los problemas complejos que los departamentos de recursos humanos a menudo enfrentan. Además, las divisiones de recursos humanos deben estar al tanto de las tendencias laborales y legales para proteger mejor a las empresas a las que sirven.
Inteligente de activos.