Los reclutadores de seguros son normalmente profesionales de recursos humanos que son responsables de encontrar los mejores candidatos para ofertas de trabajo en compa??as de seguros. Estos profesionales a menudo trabajan para contratar empresas que las compa??as de seguros contratan para ocupar puestos. Tambi?n pueden ser profesionales a tiempo completo en grandes organizaciones de seguros. Para convertirse en un reclutador de seguros, su primer paso debe ser obtener un t?tulo universitario en un campo como la gesti?n o los recursos humanos. Normalmente no es necesario obtener un t?tulo de posgrado, aunque este tipo de credencial puede ayudarlo a diferenciarse de la competencia.
Despu?s de la graduaci?n, su primer paso debe ser obtener un puesto de nivel de entrada en un departamento de recursos humanos, preferiblemente en la industria de seguros. Una persona que quiere convertirse en un reclutador de seguros necesita tener una comprensi?n b?sica de las formas en que se organizan las compa??as de seguros. En otras palabras, debe comprender las etapas del flujo de trabajo que ocurren desde el momento en que los clientes presentan reclamos, a trav?s del procesamiento y la suscripci?n, hasta el momento en que los funcionarios deciden aprobar o rechazar los reclamos. La comprensi?n de los procesos de seguros les brinda a los reclutadores una comprensi?n m?s clara de las caracter?sticas, habilidades y experiencias que deben buscar en los candidatos a un puesto de trabajo.
Para convertirse en un reclutador de seguros, tambi?n es importante poder comunicarse claramente con colegas, ejecutivos y clientes prioritarios. Un reclutador podr?a reunirse con la gerencia de alto nivel para discutir las necesidades de una organizaci?n. Tambi?n podr?a reunirse regularmente con representantes de organizaciones prioritarias de clientes para hablar sobre las caracter?sticas y los beneficios que est?n funcionando para ellos, donde deber?a haber mejoras y las caracter?sticas que esperan. Los reclutadores de seguros tienen como objetivo reclutar profesionales que puedan contribuir a aumentar la rentabilidad de una compa??a de seguros manteni?ndola actualizada con las tendencias del mercado y las expectativas del cliente.
Una persona que quiere convertirse en un reclutador de seguros tambi?n podr?a beneficiarse de tener habilidades de marketing. Algunos de los mejores candidatos pueden recibir ofertas de otras compa??as. Un reclutador podr?a tener que convencer a un candidato de trabajo deseable de que su compa??a de seguros tiene el mayor potencial de crecimiento, ofrece los mejores beneficios y est? altamente equipado para enfrentar los cambios industriales y tecnol?gicos.
Para convertirse en un reclutador de seguros, tambi?n es importante que pueda usar bases de datos relacionadas, como bolsas de trabajo en l?nea y software de colocaci?n de trabajo espec?fico para una compa??a de seguros. Los reclutadores de seguros realizan un tipo de miner?a de datos en el que escanean a trav?s de curr?culums, solicitudes y registros de candidatos de trabajo para las calificaciones relevantes para los puestos. Cuando los reclutadores encuentran evidencia de candidatos prometedores para el trabajo, deben poder investigarlos m?s a fondo contactando a sus escuelas y referencias profesionales.