Si está buscando un trabajo en un campo específico, especialmente uno que tenga una base técnica, es posible que desee buscar un reclutador de empleo que pueda ayudarlo en su búsqueda. A menudo, si tiene su currículum publicado en lugares de alto perfil, como monster.com, los buenos reclutadores de trabajo lo encontrarán. También puede reunirse con reclutadores en lugares como ferias de empleo, o puede entrevistarse con reclutadores antes de conocer a alguien en la empresa para la que le gustaría trabajar.
Un reclutador de empleo es un particular o puede representar a una empresa que se especializa en encontrar a las personas adecuadas para ocupar puestos en las empresas. A veces, las grandes empresas tienen su propio personal de reclutamiento, pero más a menudo, un individuo privado trabaja para una o más empresas para encontrar a una persona que cumpla con los requisitos específicos de un trabajo que la empresa ha abierto. Con frecuencia, el reclutador de trabajo es un trabajador independiente que reclutará para varias empresas al mismo tiempo.
El pago puede ser significativo y puede ser solo de contingencia. Si el reclutador de trabajo puede colocar con éxito a un empleado en la empresa, se le paga. Si el reclutador no encuentra un empleado para la empresa, o está compitiendo con otros reclutadores, no se compensa ningún trabajo realizado para evaluar a los candidatos. Los reclutadores de trabajo exitosos pueden ganar mucho dinero cuando son buenos para encontrar candidatos y comprender exactamente lo que la empresa necesita. Los que no son tan buenos en esto pueden considerar otras opciones de carrera.
De manera más general, las empresas pueden solicitar a los gerentes o al personal de recursos humanos que practiquen activamente la contratación de empleo, especialmente en ferias de empleo o mediante la creación de redes. Muchas compañías ofrecen bonos a los empleados que traen un nuevo trabajador. Estos bonos pueden ser tan pequeños como un certificado de regalo para varios miles de dólares estadounidenses (USD), dependiendo de cuán grande sea la necesidad de la compañía para los empleados. Incluso si no desea ser un reclutador de trabajo a tiempo completo, es una buena idea estar al tanto de los incentivos de los empleados para traer nuevos trabajadores. Estos pueden rellenar su cheque de pago si tiene candidatos ideales en mente para un trabajo disponible.
Del mismo modo, incluso si no puede llamar la atención de los buenos reclutadores de trabajo, no debería sentirse incómodo al preguntar a los contactos comerciales o amigos si tienen trabajos disponibles en su empresa. Es probable que le otorgue un beneficio financiero a otros si un amigo lo recluta para un trabajo. Si no se sienten cómodos con esto, siempre pueden decir que no.
Hay algunas razones por las cuales los reclutadores de empleo podrían ni siquiera mirar su currículum, sin importar cuán bueno sea. Los reclutadores tienden a buscar cualidades y experiencia extremadamente específicas en los trabajadores. Cuando envía un currículum a los reclutadores, en lugar de editar el trabajo que no parece relevante, es probable que desee incluir tanta información como sea posible. Algo que no crees que sea importante podría ser solo para un reclutador. Sea lo más específico posible y describa toda su experiencia, habilidades y capacidades para que los reclutadores tengan la imagen más precisa de cómo podría encajar en una empresa.
En general, los reclutadores de empleo no deben cobrar a la persona que busca trabajo. El pago debe provenir de la colocación exitosa de candidatos. Debe ser cauteloso con alguien que le pide que le pague para encontrarle un trabajo, ya que esto puede indicar que no tienen mucho éxito en su trabajo.