Si est? buscando un trabajo en un campo espec?fico, especialmente uno que tenga una base t?cnica, es posible que desee buscar un reclutador de empleo que pueda ayudarlo en su b?squeda. A menudo, si tiene su curr?culum publicado en lugares de alto perfil, como monster.com, los buenos reclutadores de trabajo lo encontrar?n. Tambi?n puede reunirse con reclutadores en lugares como ferias de empleo, o puede entrevistarse con reclutadores antes de conocer a alguien en la empresa para la que le gustar?a trabajar.
Un reclutador de empleo es un particular o puede representar a una empresa que se especializa en encontrar a las personas adecuadas para ocupar puestos en las empresas. A veces, las grandes empresas tienen su propio personal de reclutamiento, pero m?s a menudo, un individuo privado trabaja para una o m?s empresas para encontrar a una persona que cumpla con los requisitos espec?ficos de un trabajo que la empresa ha abierto. Con frecuencia, el reclutador de trabajo es un trabajador independiente que reclutar? para varias empresas al mismo tiempo.
El pago puede ser significativo y puede ser solo de contingencia. Si el reclutador de trabajo puede colocar con ?xito a un empleado en la empresa, se le paga. Si el reclutador no encuentra un empleado para la empresa, o est? compitiendo con otros reclutadores, no se compensa ning?n trabajo realizado para evaluar a los candidatos. Los reclutadores de trabajo exitosos pueden ganar mucho dinero cuando son buenos para encontrar candidatos y comprender exactamente lo que la empresa necesita. Los que no son tan buenos en esto pueden considerar otras opciones de carrera.
De manera m?s general, las empresas pueden solicitar a los gerentes o al personal de recursos humanos que practiquen activamente la contrataci?n de empleo, especialmente en ferias de empleo o mediante la creaci?n de redes. Muchas compa??as ofrecen bonos a los empleados que traen un nuevo trabajador. Estos bonos pueden ser tan peque?os como un certificado de regalo para varios miles de d?lares estadounidenses (USD), dependiendo de cu?n grande sea la necesidad de la compa??a para los empleados. Incluso si no desea ser un reclutador de trabajo a tiempo completo, es una buena idea estar al tanto de los incentivos de los empleados para traer nuevos trabajadores. Estos pueden rellenar su cheque de pago si tiene candidatos ideales en mente para un trabajo disponible.
Del mismo modo, incluso si no puede llamar la atenci?n de los buenos reclutadores de trabajo, no deber?a sentirse inc?modo al preguntar a los contactos comerciales o amigos si tienen trabajos disponibles en su empresa. Es probable que le otorgue un beneficio financiero a otros si un amigo lo recluta para un trabajo. Si no se sienten c?modos con esto, siempre pueden decir que no.
Hay algunas razones por las cuales los reclutadores de empleo podr?an ni siquiera mirar su curr?culum, sin importar cu?n bueno sea. Los reclutadores tienden a buscar cualidades y experiencia extremadamente espec?ficas en los trabajadores. Cuando env?a un curr?culum a los reclutadores, en lugar de editar el trabajo que no parece relevante, es probable que desee incluir tanta informaci?n como sea posible. Algo que no crees que sea importante podr?a ser solo para un reclutador. Sea lo m?s espec?fico posible y describa toda su experiencia, habilidades y capacidades para que los reclutadores tengan la imagen m?s precisa de c?mo podr?a encajar en una empresa.
En general, los reclutadores de empleo no deben cobrar a la persona que busca trabajo. El pago debe provenir de la colocaci?n exitosa de candidatos. Debe ser cauteloso con alguien que le pide que le pague para encontrarle un trabajo, ya que esto puede indicar que no tienen mucho ?xito en su trabajo.