Una evaluaci?n de liderazgo es la evaluaci?n del estilo y las habilidades de uno como l?der. La autoevaluaci?n de liderazgo puede ser una herramienta de an?lisis informativo para quienes consideran carreras de gesti?n empresarial. Una evaluaci?n de liderazgo es parte de muchas clases de gesti?n empresarial, as? como de algunos talleres de desarrollo corporativo.
Las evaluaciones de liderazgo var?an ampliamente en su formato, pero todas les piden a los l?deres del lugar de trabajo que se clasifiquen en categor?as como motivar a otros, dar ejemplos y dar consejos sobre carreras. Algunas pruebas de liderazgo le indicar?n a las personas que se califiquen para preguntas como «?Qu? tan bueno eres para tus empleados?» con una opci?n de muy buena, buena, justa o pobre. Una evaluaci?n de liderazgo puede no usar preguntas, sino m?s bien declaraciones. Por ejemplo, despu?s de una declaraci?n como «Soy un buen oyente para todos mis empleados», la elecci?n de respuestas puede ser «Esto me suena a m?», «Esto no me suena a m?», «Esto suena a m? . »
Despu?s de que el examinado finaliza las preguntas o declaraciones de evaluaci?n de liderazgo, ?l o ella sigue las instrucciones para determinar los resultados. Las evaluaciones de liderazgo basadas en habilidades evaluar?n las fortalezas del l?der del lugar de trabajo, as? como las ?reas en las que trabajar. Las evaluaciones basadas en el estilo evaluar?n diferentes estilos de liderazgo seg?n las respuestas del examinado a las preguntas o declaraciones.
Los examinados de evaluaci?n de liderazgo pueden obtener un valioso conocimiento sobre s? mismos y c?mo lideran a los dem?s. Los resultados de la prueba pueden inspirar a los l?deres a repensar c?mo lideran a otros y establecer metas para el cambio. Pueden optar por repasar las habilidades con las que obtuvieron puntajes bajos de acuerdo con algunas evaluaciones de liderazgo y continuar o aumentar sus comportamientos laborales evaluados favorablemente. B?sicamente, las evaluaciones de liderazgo pueden motivar a los l?deres del lugar de trabajo a cambiar su estilo de gesti?n en el trabajo.
Algunos tipos de evaluaciones de liderazgo le piden al examinado que responda preguntas como piensan que quienes trabajan con ellos lo har?an. Cuando se responde honestamente, este tipo de pruebas de autoevaluaci?n pueden ser realmente reveladoras para algunos l?deres. Comprender c?mo el estilo de liderazgo, las habilidades y el comportamiento de uno puede afectar a otros puede preparar a los l?deres para realizar los cambios necesarios en su interacci?n con sus subordinados y compa?eros de trabajo. Ver las cosas desde el punto de vista de los dem?s puede darle al l?der una idea de cu?nta empat?a tiene con las personas en el trabajo.
Despu?s de tomar las pruebas de evaluaci?n, un l?der del lugar de trabajo puede elegir no solo hacer cambios en el estilo de liderazgo o adquirir nuevas habilidades, sino tambi?n usar herramientas de recursos. Por ejemplo, ?l o ella pueden discutir los resultados de una evaluaci?n de liderazgo con un mentor para obtener sus comentarios y consejos. Registrar nuevos objetivos de liderazgo es otro m?todo de comunicaci?n sobre los resultados de las pruebas de evaluaci?n.