Le droit d’une femme d’avoir un enfant sans avoir à se soucier de savoir si son employeur la remplacerait ou non n’était pas reconnu autrefois. Aujourd’hui, la plupart des juridictions ont promulgué des lois protégeant les emplois des femmes qui doivent temporairement quitter leur travail pour donner naissance à un enfant. Le concept d’indemnité légale de maternité est au centre de la plupart de ces lois. L’indemnité de maternité légale est le paiement d’une partie du salaire d’une femme pendant qu’elle prend un congé raisonnable pour donner naissance à l’enfant et récupérer. Dans certaines juridictions, l’indemnité légale de maternité est fournie par le biais des prestations d’invalidité à court terme distribuées par un gouvernement.
Les lois légales sur les indemnités de maternité prévoient généralement qu’une femme a le droit de quitter son emploi pendant une période raisonnable pour accoucher et récupérer sans être remplacée. Habituellement, l’employeur est tenu de maintenir tous ses droits en matière d’emploi, tels que les cotisations aux soins de santé et à la retraite, pendant toute la durée du congé de maternité. Elle doit également avoir droit à tous les congés payés qui lui seraient autrement accordés. Ce droit naît à chaque fois qu’elle a un enfant — c’est-à-dire que l’employeur ne peut pas limiter le nombre de fois où la femme sera autorisée à prendre un congé de maternité.
Le calcul de l’indemnité de maternité légale varie d’une juridiction à l’autre, mais il existe généralement une formule déterminant le montant approprié que l’employeur doit payer à la femme tout au long de son congé de maternité. En règle générale, les entreprises doivent calculer l’indemnité légale de maternité en pourcentage du salaire de la femme sur une période récente. Par exemple, une telle loi peut prévoir qu’un employeur doit payer à une femme en congé de maternité 75 % de son salaire moyen au cours des 12 semaines précédentes. Si au cours des 12 semaines précédentes, elle a gagné un total de 12,000 750 dollars américains (USD), l’employeur doit lui verser XNUMX $ (USD) par semaine pendant la durée de son congé de maternité.
Certaines juridictions offrent une indemnité de maternité légale aux femmes qui doivent accoucher en raison d’une invalidité de courte durée, un programme financé par le gouvernement qui offre aux personnes un pourcentage de leur salaire si elles sont incapables de travailler en raison d’un problème physique. Les taux varient d’une juridiction à l’autre, mais le calcul de l’indemnité d’invalidité de courte durée est généralement similaire à la méthode décrite ci-dessus. La seule vraie différence entre les méthodes est la source de l’argent. Le gouvernement offre une invalidité de courte durée tandis que l’ancienne méthode de rémunération légale de maternité est fournie par une entreprise ou un autre employeur.