L’impact disparate fait référence aux tests d’emploi ou aux pratiques qui affectent négativement une catégorie protégée d’individus. En vertu de la législation sur les droits civils aux États-Unis, les qualifications et les conditions d’emploi qui ont un impact disparate peuvent entraîner une violation des règles de protection égale. Cela peut exposer une entreprise à des litiges potentiels, à des amendes et à des pénalités.
Aux États-Unis, de nombreuses lois existent pour protéger les minorités et les individus qui ont une longue histoire de discrimination. Par exemple, le titre VII du Civil Rights Act de 1964 interdit aux employeurs de discriminer dans l’embauche, le licenciement ou les conditions d’emploi sur la base de la race, la religion, le sexe, l’origine nationale ou la couleur. Les Américains de plus de 40 ans trouvent une protection similaire dans l’Age Discrimination in Employment Act (ADEA) et les Américains handicapés sont protégés par l’Americans with Disabilities Act (ADA).
Étant donné que ces lois sur les droits civils interdisent la discrimination dans tous les aspects de l’emploi, de l’embauche au licenciement en passant par les promotions et tout le reste, les tests ou les qualifications qui ont un impact injuste sur une catégorie protégée de personnes ne sont pas autorisés. La seule exception à cette règle est s’il existe un besoin professionnel justifié pour le test qui ne peut être satisfait d’une manière qui ne crée pas un impact disparate. La Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi et les juges ou jurys décideront au cas par cas s’il existe un motif valable, mais généralement, l’entreprise doit être en mesure de prouver que le test était nécessaire pour assurer la réussite du salarié à son poste. travail et qu’il n’y avait pas d’autre moyen de tester cette compétence qui n’ait pas eu d’impact négatif ou n’ait favorisé une classe ou un groupe de personnes par rapport à un autre.
Il existe un certain nombre de façons différentes qu’un test ou une condition d’emploi pourrait avoir un impact disparate. Par exemple, s’il existe un test dans lequel les Caucasiens obtiennent de meilleurs résultats que les Afro-Américains dans toutes les situations, le test pourrait démontrer un biais culturel. En tant que tel, le test pourrait être considéré comme ayant un impact disparate et pourrait donc constituer une violation des règlements de l’EEOC.
Un test qui oblige les individus à soulever des matériaux lourds pourrait être considéré comme ayant un impact disparate sur le sexe. Ainsi, un tel test ne serait autorisé que si le travail consistait à soulever régulièrement des objets lourds. Si le travail était un travail de bureau, il n’y aurait aucun objectif professionnel de bonne foi pour l’administrer, et comme il a un impact disparate sur les femmes, il serait illégal. Pour que la demanderesse l’emporte, elle devrait démontrer que le test a eu un impact très négatif sur les personnes appartenant à la catégorie de genre protégé.