En general, un consultor de b?squeda ejecutiva es responsable de reclutar candidatos para puestos de alto nivel y nivel C-Suite. Las responsabilidades de un consultor de b?squeda ejecutiva pueden incluir la gesti?n del proceso de contrataci?n que normalmente maneja un empleado dentro de la organizaci?n. Un consultor de b?squeda ejecutiva puede especializarse en una industria espec?fica o trabajar para clientes en varias industrias. Los consultores ejecutivos de b?squeda tambi?n pueden capacitar a los posibles candidatos para que tengan una entrevista exitosa.
Los tipos de puestos que a menudo son reclutados por un consultor de b?squeda ejecutivo generalmente difieren de los puestos manejados por los reclutadores en las agencias de empleo est?ndar. Cuando un reclutador regular puede buscar candidatos para ocupar vacantes de nivel medio o bajo, el consultor ejecutivo solo se dirige a puestos de alto nivel. Estos pueden caer en lo que generalmente se conoce como puestos de C-Suite, como un director ejecutivo (CEO), un director de operaciones (COO) o un director financiero (CFO). Los puestos para ingenieros, directores y contralor?as tambi?n pueden encajar en una categor?a de trabajo de alto nivel.
Algunos consultores de b?squeda de ejecutivos trabajan en una industria espec?fica, como servicios financieros o marketing. Otros pueden trabajar con una empresa que recluta para un amplio espectro de industrias. En algunos casos, el consultor de b?squeda ejecutiva puede trabajar ?nicamente para una organizaci?n, reclutando para todos los puestos de alto nivel dentro de la organizaci?n.
El consultor de b?squeda ejecutiva generalmente realizar? las tareas del proceso de reclutamiento para una organizaci?n. Esto puede implicar anunciar el puesto en publicaciones que son frecuentadas por candidatos potenciales. Los colegas en la industria de reclutamiento tambi?n pueden ser una fuente para proporcionar y recibir referencias de candidatos.
Por lo general, el consultor de b?squeda ejecutiva llevar? a cabo una entrevista previa a los posibles candidatos. La mayor?a de los reclutadores ejecutivos tambi?n pueden ser responsables de completar las verificaciones de antecedentes de los candidatos. La informaci?n sobre las referencias de cr?dito, penal y laboral del candidato se verifica antes de presentar el candidato al cliente.
Las entrevistas generalmente se programan con un cliente en funci?n de la selecci?n del cliente de varios candidatos que presenta el reclutador. No es raro que el reclutador entrene al candidato antes de la entrevista. Una vez que el cliente decide qu? candidato es el m?s adecuado, el consultor de b?squeda ejecutiva puede negociar la oferta de trabajo y los beneficios relacionados entre el cliente y el candidato.
Una pr?ctica general es mantener una base de datos de candidatos potenciales para explorar cuando un puesto est? disponible. Por el contrario, muchos reclutadores ejecutivos tienen una lista de clientes de desarrollar una relaci?n comercial con el tiempo. El objetivo de este enfoque es garantizar que la organizaci?n utilice sus servicios cuando haya un puesto disponible.
El salario de un reclutador ejecutivo generalmente est? vinculado a la obtenci?n de un candidato para el puesto de nivel superior. Ella podr?a recibir una tarifa de retenci?n para trabajar exclusivamente para el cliente. Una alternativa es que se pague despu?s de que un candidato acepte una oferta de trabajo.