Una b?squeda de ejecutivos es un esfuerzo de reclutamiento especializado dise?ado para identificar y contratar a una persona que asumir? una posici?n de liderazgo superior para una organizaci?n. Por lo general, las b?squedas de ejecutivos evitan las t?cticas y estrategias de reclutamiento tradicionales, como anuncios clasificados y publicaciones en Internet. En muchos casos, las empresas contratar?n firmas de b?squeda ejecutiva para realizar la b?squeda.
En condiciones normales, cuando se produce una vacante en un trabajo, generalmente corresponde al departamento de recursos humanos (RR. HH.) Contratar a alguien. Sin embargo, muchos consideran inapropiado que un departamento de recursos humanos participe significativamente en el proceso de contrataci?n de un ejecutivo, porque ese ejecutivo puede estar tomando decisiones sobre el departamento de recursos humanos. Hablando en t?rminos pr?cticos, los tipos de calificaciones buscados por un departamento de recursos humanos durante la contrataci?n de trabajadores de producci?n y gerentes de nivel medio tambi?n son con frecuencia muy diferentes de los buscados en un ejecutivo. Por estas razones, muchas organizaciones, cuando realizan una b?squeda de ejecutivos, emplean los servicios de firmas especializadas de b?squeda de ejecutivos.
B?sicamente, existen dos tipos de empresas de b?squeda de ejecutivos: las que operan de forma retenida y las que operan de manera contingente. A las empresas de b?squeda retenidas se les pagan porciones de sus tarifas a intervalos peri?dicos en el proceso de b?squeda, y en realidad pueden recibir su tarifa completa antes de que se contrate a un nuevo ejecutivo. Las empresas de contingencia, por otro lado, generalmente no son remuneradas hasta que un candidato ha sido contratado. Sin embargo, a menudo tienen contratos exclusivos, lo que significa que no est?n compitiendo contra otras empresas de b?squeda de honorarios de contingencia.
Las empresas de b?squeda de ejecutivos tienen ?xito porque establecen y mantienen redes de ejecutivos con los que trabajan para identificar candidatos potenciales para nuevas vacantes. Cuando est?n buscando un ejecutivo para ocupar un trabajo en particular, se pondr?n en contacto con todos los ejecutivos de sus redes que coincidan con las calificaciones que est?n buscando, a menudo saliendo de los l?mites geogr?ficos de una regi?n para encontrar a sus candidatos. En la mayor?a de los casos, tambi?n se concentrar?n en los empleados actuales mucho m?s que en los ejecutivos desempleados, razonando que un ejecutivo que vale la pena contratar ya est? trabajando para alguien. A diferencia de las agencias de empleo convencionales, no trabajan para encontrar oportunidades para las personas, est?n o no empleadas. En cambio, su misi?n es encontrar personas que coincidan con las aperturas.
Cuando los candidatos han sido identificados, el proceso de entrevista para una b?squeda de ejecutivos es similar y diferente del proceso de entrevista tradicional. Lo que hace que los procesos sean similares es que ambos buscan verificar que el candidato posee las habilidades necesarias para hacer el trabajo. La principal diferencia es que las habilidades de un ejecutivo no se eval?an tan f?cilmente como las de los trabajadores de producci?n o los jefes de departamento.
Los candidatos para puestos ejecutivos a menudo son entrevistados m?s de una vez, y a menudo en entornos variables. Una entrevista podr?a tener lugar con el CEO de la organizaci?n, mientras que otra podr?a involucrar a todo el equipo de liderazgo senior. Algunas organizaciones requerir?n que el candidato se re?na formalmente con toda la junta directiva. Sin embargo, en todos los casos, mientras que la empresa de b?squeda es responsable de encontrar a los candidatos, es responsabilidad de la organizaci?n, y generalmente de su junta, tomar la decisi?n final de contrataci?n. Si no hay un candidato aceptable, la empresa debe continuar buscando.
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