Die befristete Anstellung in der Rechtsabteilung bietet eine Möglichkeit, den Arbeitsaufwand von Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen nach Bedarf zu erhöhen. Zu den verschiedenen Arten der befristeten juristischen Beschäftigung gehören Positionen für Rechtsanwälte, Paralegals, Sekretärinnen und sogar Dokumentenläufer. Der Arbeitsfluss durch eine Anwaltskanzlei oder die interne Rechtsabteilung eines Unternehmens kann zu verschiedenen Jahreszeiten oder bei großen Rechtsfällen schwanken. Indem die Zahl der festangestellten Juristen gering gehalten wird, halten Kanzleien und Unternehmen ihre Betriebskosten so gering wie möglich.
Es gibt eine Vielzahl von befristeten legalen Beschäftigungsmöglichkeiten. Rechtsanwälte können vorübergehend eingestellt werden, um bei Rechtsstreitigkeiten oder Absetzungen zu helfen, und bieten Erfahrung für diejenigen, die kürzlich ihr Jurastudium abgeschlossen haben und möglicherweise auf die Anwaltsprüfung warten. Paralegals können vorübergehend eingestellt werden, um bei der Rechtsrecherche, der Dokumentenvorbereitung, der Due Diligence oder der Überprüfung umfangreicher juristischer Dokumente zu helfen.
Rechtsanwaltsfachangestellte auf Zeit helfen bei der Textverarbeitung und anderen Bürotätigkeiten. Rezeptionisten können Telefonanrufe entgegennehmen, Termine vereinbaren und bestätigen und alle anderen erforderlichen administrativen Unterstützungsfunktionen ausführen. Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen können auch vorübergehende Ausführer von Rechtsdokumenten einstellen, um Dokumente bei Gerichten und anderen Anwaltskanzleien zu liefern und abzuholen.
Arbeitnehmer können sich bei verschiedenen Personalagenturen anmelden, die befristete legale Beschäftigungsmöglichkeiten in bestimmten Regionen anbieten. Wenn Anwaltskanzleien oder andere Unternehmen vorübergehend juristische Mitarbeiter benötigen, können sie sich an eine juristische Zeitarbeitsfirma wenden. Die Anwaltskanzleien oder Unternehmen können festlegen, welche Art von Arbeitskräften sie für welchen Zeitraum benötigen und wie viel sie zu zahlen bereit sind.
Anwaltskanzleien oder Rechtsabteilungen nutzen die befristete juristische Beschäftigung, um zusätzliche Hilfe zu holen, wenn die zu leistende Arbeit ihre Kapazitäten übersteigt. Die Rechtshilfe auf Zeit arbeitet oft an konkreten Fällen oder Projekten, füllt sich nach Bedarf und hält die Betriebskosten der Kanzlei oder Abteilung niedriger, als wenn sie zusätzliche Festangestellte eingestellt hätte. Zeitarbeitskräfte können nur so lange beschäftigt werden, bis die überschüssige Arbeit abgebaut ist. Einige Anwaltskanzleien oder Rechtsabteilungen haben aufgrund saisonal steigender Arbeitsbelastung einen regelmäßigen Bedarf an Zeitarbeitskräften.
In einigen Fällen stellen Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen Zeitarbeitskräfte ein, um plötzlich offene Stellen zu besetzen. Die Leiharbeitnehmer können solange beschäftigt werden, bis ein geeigneter fester Mitarbeiter für die Besetzung der Stelle gefunden wird. Wenn der juristische Mitarbeiter auf Zeit in der Position gut genug abschneidet, können die Manager der Kanzlei oder der Rechtsabteilung beschließen, diesen Mitarbeiter dauerhaft einzustellen.