HR-Recruiter sind Fachleute, die dabei helfen, Unternehmen mit Mitarbeitern zu verbinden, die zu verfügbaren Stellen bei diesen Organisationen passen. Diese Personen müssen über solide Kommunikationsfähigkeiten und Eigeninitiative verfügen. Wer HR-Recruiter werden will, muss nach der High School vier Jahre College absolvieren und durch ein Praktikum praktische Erfahrungen sammeln. Darüber hinaus sollte er oder sie eine Feldzertifizierung anstreben, die sein Fachwissen in dieser Branche belegt.
Wenn Sie HR-Recruiter werden wollen, müssen Sie ein vierjähriges Bachelor-Studium in Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement absolvieren. Ihre gewünschte Ausbildungsstätte wird Sie bitten, zusammen mit Ihrem Abiturzeugnis Ihr Abitur oder eine gleichwertige Bescheinigung vorzulegen. Das Einreichen eines ausgefüllten Immatrikulationsantrags zusammen mit den Ergebnissen kürzlich abgelegter standardisierter Prüfungen ist ebenfalls im Rahmen des Zulassungsverfahrens für das College erforderlich.
Kurse zu Marketing und Einstellung bereiten Sie auf eine Tätigkeit in diesem Berufsfeld vor. Sie müssen lernen, wie Sie einen Rekrutierungsplan erstellen und wie Sie Mitarbeiter auswählen – zum Beispiel anhand von Vorstellungsgesprächen und Bewerbungen –, denn diese Aufgaben müssen Sie als HR-Recruiter erfüllen. Darüber hinaus wird in den Kursen behandelt, wie man Stellenbeschreibungen erstellt und die Vorteile der Arbeit für ein bestimmtes Unternehmen bekannt macht, was Teil der Rolle in diesem Bereich ist.
Um praktische Erfahrungen in dieser Branche zu sammeln, ist es notwendig, ein Praktikum zu absolvieren. Sie finden diese Art von Gelegenheit bei lokalen Personaldienstleistern oder Personalabteilungen von Unternehmen. Während der Ausbildung zum HR-Recruiter sollten Sie sich mit Führungskräften treffen und deren Personalbedarf ermitteln, damit Sie Bewerber finden, die diesen Managern helfen, ihre Unternehmensziele zu erreichen. Die Ausbildung in der Belegschaft bietet Ihnen auch die Möglichkeit, den Arbeitsmarkt zu analysieren und Unternehmen zu beraten, welche Arten von Stellensuchenden sie erwarten können.
Auch wenn die Feldzertifizierung freiwillig ist, macht sie Sie in diesem Bereich attraktiver. Gesellschaften bieten Prüfungen an, die zu Branchenabschlüssen führen, die den Personalverantwortlichen beweisen, dass Sie in diesem Karrierebereich kompetent sind. Um diese Bezeichnungen beizubehalten, müssen Sie Weiterbildungspflichten absolvieren. Eine Person, die HR-Recruiter werden möchte, kann ihren Kunden auch mit einer Zertifizierung zeigen, dass sie qualifiziert ist, ihnen bei der Auswahl der besten Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu helfen.