Um ein Recruiter zu werden, ist in der Regel eine Kombination aus Ausbildung und Erfahrung erforderlich, obwohl vieles je nach Branche, in der Sie arbeiten, variieren kann. Manchmal reicht die Vertrautheit mit Geschäftsprozessen und Personalressourcen für den Anfang aus, manchmal benötigen Sie jedoch umfangreiche Erfahrung und möglicherweise auch eine Zertifizierung in diesem Bereich. Die Rekrutierung von Mitarbeitern für Vertriebs- und Marketingjobs auf Einstiegsebene unterscheidet sich oft erheblich von der Rekrutierung von Top-Chirurgen für ein Krankenhaus oder der Besetzung von Führungspositionen in einem internationalen Konzern. Wenn Sie im Voraus wissen, welche Nische Sie besetzen möchten, ist es in der Regel ratsam, Kurse zu belegen oder einen Studiengang zu absolvieren, der einige Elemente der Humanressourcen mit den Besonderheiten der Branche Ihrer Wahl kombiniert. Ansonsten ist es in der Regel der beste Ausgangspunkt, einfach nur die Personalarbeit im Allgemeinen zu übernehmen. Wie bei so vielen Berufen sollten Sie auch darauf vorbereitet sein, klein anzufangen. Sie werden möglicherweise nicht direkt nach der Schule einen Job für die Rekrutierung finden, aber die Arbeit auf niedrigerer Ebene bei der Einstellung von Teams kann Ihnen helfen, das Fachwissen aufzubauen, um mit der Zeit nach oben zu klettern.
Breite Bedeutung des Jobs
Viele Menschen entscheiden sich für Recruiting als berufliche Laufbahn, weil sie jeden Tag gerne mit vielen verschiedenen Menschen arbeiten und Freude daran haben, gute „Passungen“ für Unternehmen und Einzelpersonen zu finden. Die Rekrutierung ähnelt der Stellenvermittlung, ist jedoch in der Regel viel differenzierter, da Personalvermittler für die Unternehmen mit den Stellen arbeiten und nicht für die Arbeitssuchenden als Einzelpersonen. Die richtige Rekrutierung ist für viele Branchen von großem Vorteil. Ohne die richtigen Mitarbeiter kann ein Unternehmen nicht erfolgreich sein. Die Suche nach dem perfekten Mitarbeiter kann jedoch viel Zeit in Anspruch nehmen, weshalb viele Unternehmen entweder auf Vertragsbasis oder als Festanstellung jemanden einstellen, der die Bewerbungen durchgeht und eine Liste potenzieller Bewerber erstellt. Obwohl es verschiedene Arten von Personalvermittlern gibt, sind die Mechanismen ihrer Arbeit im Allgemeinen die gleichen und die Prozesse, die sie verwenden, sind in der Regel ähnlich.
Bildungsvoraussetzungen
Zu Beginn sollten Sie sich mit einem vierjährigen Human Resources- oder Business-Studium befassen. Dies verschafft Ihnen die Grundlage, um Recruiter zu werden, und beweist gegenüber Arbeitgebern, dass Sie ein breites Verständnis für die Stelle und ihre Anforderungen haben. Es ist sehr wichtig, die Feinheiten der Funktionsweise von Unternehmen zu kennen und zu wissen, wonach sie suchen, um ein erfolgreich geführtes Unternehmen zu haben. Die meisten Kurse betonen auch Dinge wie Teamarbeit und wie man Leute nicht nur wegen ihrer isolierten Fähigkeiten einstellt, sondern auch darauf, wie sich diese Fähigkeiten wahrscheinlich in die von bestehenden Teammitgliedern und Führungskräften integrieren lassen.
Es kann auch sehr wichtig sein, so viel wie möglich über die Branche zu lernen, für die Sie rekrutieren möchten. Wenn möglich, belegen Sie am College Wahlfächer zu dieser Branche, damit Sie eine bessere Vorstellung davon haben, wonach Unternehmen bei ihren Mitarbeitern suchen. Personalvermittler im Gesundheitswesen, im Immobiliensektor und in der Industrie möchten verschiedene Dinge über die angegebene Branche erfahren, um für sie rekrutieren zu können.
Im Allgemeinen sind die Einführungskurse für diese Fächer die bessere Wahl, da sie allgemeiner sind und mehr Bereiche als ein bestimmtes Thema abdecken. Wenn Sie zu nuanciert werden, besteht die Gefahr, dass Sie sich überspezialisieren und dadurch die Einstellungsmöglichkeiten in anderen Branchen verschließen. In den meisten Fällen gibt es nach der Einstellung Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterbildung.
Verstehen Sie die Gesetze und relevanten Vorschriften
In der Regel ist es auch eine gute Idee, sich mit den verschiedenen Bundes- und Landesgesetzen für Beschäftigung vertraut zu machen, die für Ihr Interessengebiet relevant sind. Dies kann in Ihrer Freizeit oder durch Teilnahme an einem Rechtskurs erfolgen, der sich mit Arbeitnehmerrechten und Gesetzen zu positiven Maßnahmen befasst. Viele Personalvermittler verlangen, dass Sie sich diese Informationen aneignen, bevor Sie mit der Rekrutierung für sie beginnen können. Verschiedene Bereiche haben unterschiedliche Vorschriften und das Verständnis Ihrer Parameter kann Ihnen helfen, sich als Profi zu etablieren, der nicht nur über ein gutes Gespür und eine grundlegende Ausbildung verfügt, sondern auch ein sicheres Gespür für die rechtlichen Rahmenbedingungen der Disziplin.
Seien Sie bereit, klein anzufangen
Während die Schule zu gehen, um Personalvermittler zu werden, ist eine großartige Möglichkeit, die gewünschte Karriere zu erreichen, es gibt jedoch Möglichkeiten, sich zum Personalvermittler hochzuarbeiten. Wenn Ihr Job derzeit in der Verwaltung liegt, finden Sie möglicherweise irgendwann eine Stelle in Ihrem Unternehmen im Bereich Human Resources. Diese Art von Position kann Ihnen viele Hintergrundinformationen darüber geben, wonach das Unternehmen sucht, wenn es darum geht, wen es einstellt. Dann werden Sie möglicherweise zum Recruiter für das Unternehmen befördert. Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen, dass Sie im Unternehmen aufsteigen möchten, haben Sie bessere Chancen, für eine Beförderung ausgewählt zu werden.