Die Aufgabe eines Fundraising-Beraters besteht darin, kreative und erfolgreiche Techniken zu entwickeln, um Geld für einen wohltätigen Zweck zu sammeln. Die Pläne beinhalten oft Möglichkeiten, Geldspenden zu entlocken oder wertvolle Gegenstände zu beschaffen, die an die Öffentlichkeit versteigert werden können. Sie beteiligt sich normalerweise nicht an den Fundraising-Bemühungen und arbeitet in der Regel nur in beratender, inspirierender und leitender Funktion. Die Beraterin kann ein unabhängiger Auftragnehmer sein, für eine Fundraising-Firma arbeiten oder ihre Dienstleistungen – oft kostenlos – einer Organisation oder einem Verband erbringen, in der sie Mitglied ist.
Nach der Einstellung besteht der erste Schritt des Beraters normalerweise darin, sich mit der Gruppe zu treffen, die Geld benötigt, um ihre Ziele klar zu definieren. Dies beinhaltet in der Regel die Definition der monetären Ziele sowie die Festlegung einer klaren Vision des Unternehmensleitbilds. Bei diesem ersten Treffen werden normalerweise auch Methoden zur Mittelbeschaffung oder Mittelquellen festgelegt, an deren Verwendung die Gruppe kein Interesse hat. Diese Gruppenentscheidungen basieren oft auf möglichen Interessenkonflikten oder können mit persönlichen oder politischen Beziehungen zusammenhängen.
Nachdem diese Ziele festgelegt wurden, unterhält die Beraterin in der Regel Fundraising-Ideen von der Gruppe, für die sie arbeitet. Von ihr wird normalerweise erwartet, dass sie konstruktives Feedback gibt und ihre Ideen der Gruppe zur Prüfung und Diskussion präsentiert. Nachdem die bevorzugten Fundraising-Methoden festgelegt sind, wird in der Regel eine Liste potenzieller, großzügiger und wohlhabender Spender erstellt. Wenn formelle Vorschläge erforderlich sind, um Mittel von Unternehmen und Körperschaften zu beantragen, hilft der Fundraising-Berater normalerweise beim Verfassen dieser Vorschläge.
Ausschüsse mit spezifischen Aufgaben werden häufig vom Berater eingesetzt. Normalerweise bespricht sie die Ziele mit jedem Ausschussvorsitzenden, um sicherzustellen, dass die Ziele und Methoden klar definiert sind. Wenn es einem Ausschussvorsitzenden an Selbstvertrauen oder Konzentration mangelt, bietet die Fundraising-Beraterin häufig ihre persönliche Unterstützung an, um den Erfolg der Gruppe sicherzustellen.
Wenn die Bemühungen nach dem Fundraising nachzulassen scheinen, wird normalerweise von einem Fundraising-Berater erwartet, dass er Motivation und Inspiration bietet, um die Energie und den Antrieb der Mitglieder zu erneuern. Sie trifft sich oft mit den Ausschüssen oder Ausschussvorsitzenden und ermutigt sie, ihr ihre Herausforderungen offen vorzutragen. Mit ihrer Erfahrung und Expertise bietet die Beraterin meist solide Lösungen und bringt die Fundraising-Bemühungen wieder auf Erfolgskurs.
Ein erfolgreicher Fundraising-Berater ist normalerweise kontaktfreudig, engagiert und analytisch. Ihre Fähigkeit, die Spendenaktionen zu motivieren und zu ermutigen, Ziele zu erreichen, ist entscheidend für ihren Erfolg. Ein guter Kopf für Zahlen gepaart mit einfallsreichen Ideen, um Menschen und Unternehmen freundlicherweise von ihrem Geld zu trennen, ist normalerweise eine gewinnbringende Kombination für einen Menschen in diesem Beruf.
Die Einstellung für eine Position als Fundraising-Berater hängt in der Regel mehr von der Erfahrung als von der Ausbildung ab. Die meisten Menschen in dieser Position haben jedoch einen Abschluss in Kommunikation, Marketing, Werbung oder Wirtschaft. Eine nachgewiesene Fundraising-Erfahrung in einer Vielzahl von Märkten und Umgebungen ist für Stellenbewerber von Vorteil.