Viele Unternehmen erkennen jetzt, dass ihre Mitarbeiter ein wichtiges Kapital sind, was zu einer Zunahme der Einstellung von Fachkräften im Personalwesen (PHR) geführt hat, um sicherzustellen, dass eine Organisation qualifizierte Personen beschäftigt, die in der Lage sind, als Team zusammenzuarbeiten. Um ein PHR zu werden, müssen Sie im Allgemeinen ein gut organisierter Administrator sein, der in der Lage ist, effektiv mit anderen Personen zu kommunizieren. Darüber hinaus ist in der Regel ein Abschluss, ein Zertifikat oder ein Diplom in Human Resources oder Business Management für eine Einstiegsposition als PHR erforderlich.
Potenzielle Arbeitgeber suchen in der Regel nach jemandem, der auch über einschlägige Berufserfahrung aus einem früheren Job oder Praktikum verfügt. Um ein effektiver PHR zu werden, müssen Sie auch über solide soziale Kompetenzen und ausgezeichnete Führungsqualitäten verfügen.
Angesichts der zunehmenden Bedeutung, qualitativ hochwertiges Personal zu rekrutieren und zu halten, wenden sich Unternehmen zunehmend an einen PHR, um Unterstützung zu erhalten. Als PHR haben Sie nicht nur die Möglichkeit, neue Mitarbeiter zu rekrutieren und einzustellen, sondern bieten auch bestehenden Mitarbeitern vielfältige Dienstleistungen an. Diese Dienstleistungen umfassen häufig die Bereitstellung von Informationen und die Unterstützung bei Leistungen an Arbeitnehmer. In größeren Unternehmen können Sie als Spezialist in einem von mehreren verschiedenen Fachgebieten wie Recruiting, Sozialleistungen und Mitarbeiterfürsorge eingesetzt werden. Obwohl die Spezialisierung in diesem Bereich normalerweise mit einem Universitätsabschluss auf Master-Ebene erfolgt, sollten Sie sich vor Beginn Ihrer formalen Ausbildung überlegen, was Ihre potenzielle Spezialisierung sein könnte.
Für eine Karriere als PHR eignet sich in der Regel eher ein interdisziplinärer Bildungshintergrund. Sie sollten wahrscheinlich Studiengänge wählen, die sowohl Wirtschafts- als auch Sozialwissenschaften kombinieren. Business-Kurse können Organisationsstruktur, Managementprinzipien und öffentliche Verwaltung sowie Personalanwerbung, Vergütung sowie Schulung und Entwicklung umfassen. Auch sozialwissenschaftliche Studiengänge in Soziologie, Psychologie, Statistik oder Wirtschaftswissenschaften können sinnvoll sein. Bestimmte Berufe erfordern möglicherweise sogar eine speziellere Ausbildung in den Bereichen Finanzen, Ingenieurwesen oder Arbeitsbeziehungen.
Ein berufsbegleitendes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources in Verbindung mit ausreichender einschlägiger Berufserfahrung qualifizieren Sie möglicherweise zur Personalassistentin oder -assistentin. Eine Assistentenstelle kann ein guter Weg sein, um mit dem Aufbau einer Betriebszugehörigkeit in einem großen Unternehmen zu beginnen und sich gleichzeitig in diesem Bereich weiterzubilden.
Für einen Einstieg in die PHR-Stelle ist jedoch meistens ein Bachelor-Abschluss erforderlich. Der Erwerb eines Bachelor-Abschlusses wird Ihnen helfen, ein besseres Verständnis der Mitarbeiterschulung, -entwicklung, -vergütung und -sicherheit zu erlangen. Dieser Abschluss sollte auch dazu beitragen, Sie auf eine von mehreren verschiedenen Zertifizierungen vorzubereiten, die von der Society of Human Resource Management ausgestellt werden.
Wenn Sie in einer kleinen Organisation angestellt sind, sind Sie wahrscheinlich für alle Aufgaben des Personalmanagements verantwortlich, in einer größeren Organisation wird von Ihnen jedoch erwartet, dass Sie sich auf ein einziges Fachgebiet spezialisieren. Die Ausbildung zum Human Resources Professional bietet Ihnen eine besondere Gelegenheit, Ihre Aufmerksamkeit auf den menschlichen Aspekt eines Unternehmens zu richten und gleichzeitig eine wichtige Rolle für dessen Gesamtproduktivität und -wachstum zu spielen.