Es gibt übliche Interviewfragen für Chief Executive Officer (CEO), die Kandidaten, die sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, beantworten, bevor sie das eigentliche Vorstellungsgespräch betreten. Die Fragen werden ausgearbeitet, um festzustellen, welche Person am besten in der Lage ist, das Unternehmen in die Zukunft zu führen und die organisatorischen Ziele des Unternehmens zu erreichen. Die Hauptkategorien, in die die Fragen fallen, sind Management-, Marketing- und Finanzkompetenzen. Viele Personen, die sich als CEO bewerben, können auch persönliche Fragen erwarten, die dazu dienen, sie besser kennenzulernen und Einblicke in ihre Persönlichkeit zu erhalten. Interviewern ist es oft untersagt, illegale Fragen zu stellen, die ein CEO aus Datenschutz- und anderen Gründen gemäß den nationalen und regionalen Arbeitsgesetzen nicht beantworten muss.
Managementfähigkeiten sind oft die wichtigsten Fähigkeiten, die ein CEO zu bieten hat, und Bewerbern werden viele Fragen im CEO-Interview gestellt, um den Umfang dieser Fähigkeiten zu bestimmen. Einige der CEO-Interviewfragen, die Einzelpersonen in dieser Kategorie erwarten können, sind: „Welche Prozesse setzen Sie ein, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter die Unternehmensziele erreichen?“ und „Wie führt man eine große Belegschaft?“ Andere Managementfragen, die Interviewer verwenden, um die Managementfähigkeiten von CEOs zu beurteilen, sind: „Was tun Sie, wenn zwischen Ihnen und der Mehrheit Ihrer Mitarbeiter Meinungsverschiedenheiten über die Problemlösung von Problemen bestehen?“ und „Wie gut gehen Sie mit Druck um?“ Der Zweck dieser Fragen besteht oft darin, dass der Interviewer sich vergewissern kann, dass der Kandidat in der Lage ist, das Unternehmen zu führen. Der Kandidat, der einen zum Unternehmensstil passenden Führungsstil vermitteln kann und hohe Managementfähigkeiten nachweisen kann, wird oft erfolgreich eingestellt.
CEO-Interviewfragen bestehen auch aus Marketingfragen, denn Marketing gehört zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Führung einer Organisation. Gerade neu gegründete Organisationen beschäftigen sich oft besonders mit diesem Aspekt, da effektives Marketing zum Wachstum eines Unternehmens beitragen kann, während ineffektives Marketing zum Scheitern des Unternehmens führen kann. Bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, um CEO zu werden, sollten Kandidaten Interviewantworten auf Fragen wie „Wie sieht Ihre Marketingstrategie für unsere Produkte und Dienstleistungen“ vorbereiten. und „Wie erfolgreich waren Sie in früheren PR- und Marketingkampagnen?“
Organisationen delegieren häufig finanzielle Aufgaben an einen Chief Financial Officer oder Chief Business Officer, aber der CEO muss oft ein Verständnis für Unternehmensfinanzen nachweisen, um im Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein.